Сейчас это реально становится трендом 🤯

Люди уходят с работы без нового предложения. Осознанно.

Без «подушки» на полгода.

И, если честно, у меня здесь много вопросов. Я не до конца понимаю, как на это решаются.

Для меня это выглядит как сильный стресс. Неопределённость. Деньги. Отсутствие опоры.

Я смотрю на такие видео и думаю: окей, а дальше что? На что жить? Как планировать следующий шаг?

Но для людей это выглядит легче, чем остаться.

И это, наверное, главный сигнал.

Потому что когда человек выбирает неизвестность, это не про «хочу попробовать».

➡️Это про то, что текущая ситуация стала невыносимой.

Но здесь есть момент, который, на мой взгляд, часто упускают.

Ожидание, что смена места автоматически даст облегчение. Что вот сейчас уйду - и станет легче:

• появится энергия • появится мотивация • появится желание двигаться дальше

Но в реальности так работает не всегда.

Потому что причины усталости не всегда снаружи.

Они часто в том, как человек выстраивает свою работу: - где не держит границы - где берёт больше, чем может - где соглашается, когда не хочет

И тогда смена работы даёт паузу. ❌ Но не решает саму причину.

Через время всё может повториться. Только в других условиях.

Я не говорю, что уходить - это неправильно. Иногда это действительно единственный шаг.

Но если уход становится способом «обнулиться», не разобравшись, почему стало тяжело - облегчение будет временным.

Поэтому для меня здесь главный вопрос не в том, уходить или оставаться.

А в том, что именно довело до этой точки и что человек с этим делает дальше.

Потому что легче становится не от смены декораций.

А от понимания причин и изменений в своих действиях.

🗯 Интересно ваше мнение: смогли бы уволиться «в никуда» или для вас это слишком рискованно? Пишите в комментариях 👇

#зумеры #работа #увольнениевникуда #увольнение #карьера