Сейчас на рынке непонятно что творится, рекрутеры не опытные, порой неквалифицированные специалисты, задают смешные, сами не понимают смысла своего вопроса. Так на интервью, маленькие компании собеседуя с тобой, задавая вопросы или расспрашивая твои внедрения или нововведения, решают свои задачи или сложные ситуации с сотрудниками. Очень много обмана, собеседуясь на последней стадии, а так же после отправки своих персональных данных, заполняя анкету при приеме на работу тебе могут отказать даже не соизволив объяснить, почему отказ. Очень часто ищут не опыт и навыки, а подходящий возраст не выше 45 лет и после видео интервью не возвращаются с обратной связью. На рынке труда сейчас творится что то невообразимое и не понятное, специалисты с опытом, квалификацией и навыками стоят в разы дешевле либо на уровне с рабочим персоналом и тут возникает вопрос, а зачем тогда высшее образование? Для чего все эти навыки, внедрения, опыт работы? А про сопроводительные письма Я вообще молчу, их, мне кажется, вообще никто не читает и не просматривает, и всегда задают вопрос: " Расскажите о себе, чем занимались и что внедряли", а Ты как умная распинаешься минут 30-40, а тебе после этого говорят:"Мы вернемся к Вам с обратной связью и всеееее..." И еще много того, что наболело, накипело и рвется наружу прям крик души.

Когда рекрут смотрит отклики, которых может быть 1,5 тысячи и больше, он видит ФИО, последнего работодателя, стаж в последней должности и основные навыки. Если по этим параметрам есть совпадение-открывает резюме. Смотрит наличие конкретных оцифрованных результатов, если таковые есть, посмотрит резюме повнимательнее и только после этого, если повезёт, посмотрит сопроводительное письмо.