Если вам кажется, что ваш начальник к вам придирается и

и всегда критикует, то это вам не кажется, а так и есть.

Обратите внимание на то, как он разговаривает не только с вами, а и с другими людьми:

☝️как часто в его речи звучат слова: задача, результат, объективно, ничего личного?

☝️ насколько редко он кого-то похвалит, отметит улучшение?

☝️ вы можете сделать работу на 90% отлично, но вам сразу начнут делать замечания на оставшиеся 10, ни слова не говоря о 90.

А если вы прямо спросите - почему вы меня все время критикуете? То услышите что-то вроде:

👉 мы здесь задачи решаем, а не в игрушки играем;

👉 я не критикую, а указываю на области вашего развития, для вашей же пользы.

В лучшем случае, вам скажут:

👉 Да, вы молодец, я вижу, что стараетесь, но вот здесь-то как можно было пропустить?!

Если у вас в такой атмосфере работы падает мотивация, пропадает желание стараться делать свою работу лучше, творческие идеи больше не приходят в голову, то возникает желание уйти с этой работы.

Останавливать может лишь то, что вы цените знания и опыт такого начальника в той функциональной области, которая вас интересует. Но психологически вам сложно долго работать с таким начальником.

Прежде, чем решить уходить, я предлагаю вам познакомиться поглубже с тем, чем вы и ваш начальник можете отличаться друг от друга, и возможно, найдете способ не выгорать рядом с ним.

☝️ У такого начальника, скорее всего, предпочтение к Мышлению по Юнгу - это такой способ суждения при принятии решений, а у вас, возможно, - предпочтение к Чувству.

Образно говоря, такой начальник абстрагирован от чувств и желаний людей, он как бы смотрит на свой функционал с позиции решения задачи наиболее эффективным способом.

Каждый участник - это ресурс, часть формулы для решения и получения правильного ответа.

«Хвали коротко, ищи ошибки тщательно». «Платон мне друг, но истина дороже». Эффективность важнее лирики.

Если вы сможете научиться говорить с ним на его языке, и сумеете не ожидать от него того, что для вас важно иметь от начальника, то с меньшими психологическими потерями вы сможете взять от него те знания, которыми он готов с вами делиться.

И это потом будут его проблемы в том, что вы не проявите к нему свою благодарность так, как могли бы, а уйдете с облегчением)

Вот здесь можно пройти тест и получить больше деталей о различиях.https://set.ki/post/XqUmenE

#MBTI #ЮнгТипология

Если вам кажется, что ваш начальник к вам придирается и | Сетка — социальная сеть от hh.ru