**Как мы выстроили оргструктуру, которая сняла 100% конфликтов и дала +80% к эффективности.

КЕЙС:** Розничная торговая компания. Ключевые сотрудники перегружены задачами, выгорают, новые сотрудники не понимают что конкретно нужно делать и зачем, приходя изобретают "велосипед".

Руководство не понимает с кого конкретно спрашивать результат, в итоге виноваты все. Частые конфликты на почве "я говорил, нет не говорил". Сотрудники саботируют новые задачи, даже если это ключевая для компании.

Компания не просто теряла эффективность - она теряла людей, время и конкурентные преимущества.

РЕШЕНИЕ: Провели глубокий аудит всех процессов и зон ответственности. Разработали и внедрили организационную структуру с регламентами, ключевыми метриками должностей и отделов. Обучили средний менеджмент ставить и контролировать задачи. Внедрили корпоративный портал. Провели командообразование и тренинг по ценностям компании. РЕЗУЛЬТАТ: Организационная структура полностью обслуживает все бизнес-процессы компании. Потерянных задач без ответственных с первого месяца - ноль. Производительность всех отделов и сотрудников компании в среднем выросла на 20 -80% за квартал.

Оргструктура стала живым инструментом. Она не просто висит на стене, а полностью обслуживает все бизнес-процессы компании, адаптируясь под них. Конфликты сменились диалогом. Четкие регламенты и KPI сняли вопросы для споров на ровном месте.

Узнали себя в этом кейсе, приглашаем вас на бесплатный экспресс - аудит, где подберем для вас индивидуальные решения.

Запись в сообщениях @yadroconsulting О нас | Мы в ВК

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки