Основатель бренда «Зелёный Чердак» B2B подарки с травами, самый вкусный травяной чай для HORECA
· 09.04Вопрос
Было ли у вас место работы, где реально чувствовалось забота? За счёт чего это ощущалось?
11 комментов
· 09.04
прикольно, что на сейчас в теме три участника с одной Альма матер ;)
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
в банках было неплохо В Межкомбанке, например, кормили поздним завтраком. Бутерброды, чай-кофе. Отвлечься, поболтать тоже. Мне хватало на весь день и не обедал. Деньги свободные можно было разместить под ставку повыше рынка. И, при всех нюансах, уважительное отношение, в целом. В коллективах банковских.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Круто. Поздние завтраки для всех сотрудников?
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
да, для всех Заходи и бери ;)
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Забота в плане "ухода за рабочим инструментом" чувствовалась, как ни странно, в стратконсалтинге. Там ХР на это работали целенаправленно. Это специфическая штука – тебя пользуют на износ, но при этом стараются косметически поддерживать заботу и развитие, чтобы ты не выпал. Там, знаете, такой странный эффект – это и забота, и просто забота о том, чтобы ты не вывалился из работы и продолжал вкалывать. Двоякое ощущение.
А самая реально заботливая компания была в стартапе. Заботы там не было никакой, но меня слушали, давали возможности, платили достойно, не мешали. И это все без единого ХР, которых там просто ввиду маленькости компании не было.
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
консалтинговые такого типа - соковыжималка, да Никогда не стремился попасть: заведомо не впишусь.
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Алексей, а чем выражалась "косметическая поддержка заботы"?
Часто от HP слышала что нет ресурса у компании на поддержание корпоративной культуры
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
По-разному. Нам искали лучшие ДМС, делали внутренние тренинги, организовывали внутренних менторов, тимбилдинги, корпоративные мероприятия, самодеятельность развлекательную и т.п. То есть ХР-то не в чем упрекнуть. Просто суровый режим работы по факту делает все это достаточно слабым компенсатором. Вот и получается, что они стараются, а эффект косметический, потому что пашем мы и дальше по 12 часов в сутки)
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
EMC - IT компания
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.04
Татьяна, за счёт чего ощущалось?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.04
Это целая система) И дело не только в плюшках на кухнях. Прежде всего, уважение к сотрудникам. Ежегодное независимое исследование удовлетворенностью работы сотрудниками - держало в тонусе все руководство.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён