кому вообще нужны эти вакансии/резюме?
на горизонте 10 лет: псевдо-рынок
псевдо-занятые псевдо-работники. имитирующие труд и результаты, через "консультирование", "администрирование", "курирование процессов", "цифровые трансформации" и "топ-10 ИИ-инструментов". псевдо-занятость обожает метрики, совещания, нетворкинги, громкие лозунги, "новые вызовы", миссии и "устойчивое развитие". HRы - как брачные агентства, отбираают набор параметров, но не результативный "мэтч" на перспективу, чья логика взламывается ещё проще, чем алгоритмы.
псевдо-популярные псевдо-инфлюенсеры. не лидеры мнений, а продукт мнений, слепленный из алгоритмического шума. фактически, наёмные безвыходные сотрудники соцсетей с зарплатой в виде % от "продаж" соцсети = удержания внимания в алгоритме для строчки в презентации для инвесторов.
псевдо-стабильные псевдо-экономики. "стратегии развития" и "макростатистика" идущая в разрез с наблюдаемой реальностью. взятая с пальца методология, растущий разрыв между цифрами в отчётах и ценниками в магазинах, состоянием инфраструктуры.
ключ к устойчивости: 1. отличать реальное от навязанного 2. отличать результат от процесса 3. строить - пока большинство имитирует
реальный, а не спам. создание, посреди тотального цифрового шума. внимание, а не лайки, просмотры. живое сообщество, а не подписчики. трансформация, а не обучение. результат, а не продукт. доказательный, а не верующий. свободный, а не занятый. устойчивый, а не статусный. инфраструктурный, а не идейный. работающий, исполняемый, а не визионерский.
· 16.04
Хорошо изложили. Но, в любом случае, надо в этом всём как-то двигаться. 10 лет думаю маловато, это возможно только дно, самое главное чтобы снизу не постучали. Исходя из изложенного и прогноза, искать ниши, направления, и модели управления (новой выращенной, взрощенной молодежи) других нет, работаем стем что есть.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён