кому вообще нужны эти вакансии/резюме?

на горизонте 10 лет: псевдо-рынок

псевдо-занятые псевдо-работники. имитирующие труд и результаты, через "консультирование", "администрирование", "курирование процессов", "цифровые трансформации" и "топ-10 ИИ-инструментов". псевдо-занятость обожает метрики, совещания, нетворкинги, громкие лозунги, "новые вызовы", миссии и "устойчивое развитие". HRы - как брачные агентства, отбираают набор параметров, но не результативный "мэтч" на перспективу, чья логика взламывается ещё проще, чем алгоритмы.

псевдо-популярные псевдо-инфлюенсеры. не лидеры мнений, а продукт мнений, слепленный из алгоритмического шума. фактически, наёмные безвыходные сотрудники соцсетей с зарплатой в виде % от "продаж" соцсети = удержания внимания в алгоритме для строчки в презентации для инвесторов.

псевдо-стабильные псевдо-экономики. "стратегии развития" и "макростатистика" идущая в разрез с наблюдаемой реальностью. взятая с пальца методология, растущий разрыв между цифрами в отчётах и ценниками в магазинах, состоянием инфраструктуры.

ключ к устойчивости: 1. отличать реальное от навязанного 2. отличать результат от процесса 3. строить - пока большинство имитирует

реальный, а не спам. создание, посреди тотального цифрового шума.  внимание, а не лайки, просмотры. живое сообщество, а не подписчики. трансформация, а не обучение. результат, а не продукт. доказательный, а не верующий. свободный, а не занятый. устойчивый, а не статусный. инфраструктурный, а не идейный. работающий, исполняемый, а не визионерский.

кому вообще нужны эти вакансии/резюме? | Сетка — социальная сеть от hh.ru