Работодатели начинают проверять кандидатов без доступа к ИИ:

По словам Дмитрия Исаева, это помогает оценить критическое мышление и самостоятельность.

Активное использование ИИ снижает способность проверять информацию и решать задачи без готовых решений.

Компании переходят к гибридной системе оценки, с заданиями как с ИИ, так и без него.