arrow

назад

ask

Вопрос

Как вы считаете, насколько «ок» приглашать SMM-специалиста на стажировку сроком 1–3 месяца в бутиковое кадровое агентство, если изначально нет уверенности, что сотрудничество продолжится?

repost

153

input message

напишите коммент


13 комментов

Совсем не ОК. Нельзя так с людьми. Я верю в бумеранг, позже обязательно это откликнется и вернётся. Либо сразу это озвучить, но тогда вряд ли специалист согласится. Зачем тратить время впустую.

0

ответить

· 09.04

Стажировка без гарантий — ок, если она оплачивается и обе стороны понимают условия. Проблема начинается, когда стажёр работает как полноценный сотрудник, но без защиты. Для джуна честная стажировка с реальными задачами и фидбеком — ценность сама по себе, даже без гарантии трудоустройства.

0

ответить

Спасибо за развернутый ответ!

0

ответить

Уверенности нет, потому что специалист плох? Возможно, раскроется, но если прям предчувствие, что не по пути — не тратьте ни свое, ни его время

0

ответить

Спасибо за ответ!

0

ответить

Это ненормально. Цените себя.

0

ответить

Спасибо за ответ!

0

ответить

Я так начинала в 2013-2014 Никто гарантий не давал, и у меня стажировки не оплачивались к тому же :) Правда оба раза после них удалось попасть в штат

0

ответить

Правильно. Пусть еще кто-то поработает бесплатно)) традиции надо продолжать.

0

ответить

Спасибо за ответ!

0

ответить

Я не говорила, что это правильно

0

ответить

Специалиста без опыта? Ну наверное ок, по нынешним временам.

0

ответить

Джуну, да

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится