Исполнительный директор (CEO) в POLI HUNT рекрутинговое агентство в сфере IT Digital
· 09.04Вопрос
Как вы считаете, насколько «ок» приглашать SMM-специалиста на стажировку сроком 1–3 месяца в бутиковое кадровое агентство, если изначально нет уверенности, что сотрудничество продолжится?
13 комментов
· 09.04
Стажировка без гарантий — ок, если она оплачивается и обе стороны понимают условия. Проблема начинается, когда стажёр работает как полноценный сотрудник, но без защиты. Для джуна честная стажировка с реальными задачами и фидбеком — ценность сама по себе, даже без гарантии трудоустройства.
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Спасибо за развернутый ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Уверенности нет, потому что специалист плох? Возможно, раскроется, но если прям предчувствие, что не по пути — не тратьте ни свое, ни его время
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Это ненормально. Цените себя.
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Я так начинала в 2013-2014 Никто гарантий не давал, и у меня стажировки не оплачивались к тому же :) Правда оба раза после них удалось попасть в штат
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Правильно. Пусть еще кто-то поработает бесплатно)) традиции надо продолжать.
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Спасибо за ответ!
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Я не говорила, что это правильно
0
ответить
ответ удалён
· 09.04
Специалиста без опыта? Ну наверное ок, по нынешним временам.
0
ответить
коммент удалён
· 09.04
Джуну, да
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Совсем не ОК. Нельзя так с людьми. Я верю в бумеранг, позже обязательно это откликнется и вернётся. Либо сразу это озвучить, но тогда вряд ли специалист согласится. Зачем тратить время впустую.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён