Существуют на свете целеустремлённые люди с понятной линейной карьерой. Специалист - старший специалист - тимлид - менеджер среднего звена - топ-менеджер. Таких людей очень любят рекрутеры, они прекрасно вписываются в компании и в целом не испытывают особых проблем с работой и карьерой. И люди с линейной карьерой, как правило очень успешны в компаниях  с устойчивой средой на стадиях стабильности и далее по Адизесу. И сейчас спрос именно на такой понятный и прозрачный стек навыков.

А есть люди с фрактальной карьерой - неуёмно любопытные, страстные и неугомонные. Они часто следуют за интересом посмотреть, а что там в соседней функции? А что в соседней индустрии? Ой, а что это за такая новая непонятная задача, которую никто не хочет брать? У таких людей бывают проблемы с карьерным ростом и сменой работы. Смены траектории и внешне сложно объяснимые переходы пугают и рекрутеров, и нанимающих менеджеров, не говоря уже о периодах отдыха на подумать и пересобрать жизненную стратегию. Фрактальные карьеры могут казаться на быстрый взгляд не очень успешными.

В последние пару лет в общественном нарративе есть тренд на Т- или даже Ш-образные компетенции. Однако в 2026 году такой профиль на рынке продаётся гораздо сложнее и дольше, чем линейная траектория и глубокая экспертиза в одной вертикали / отрасли. И какие теперь варианты?

1️⃣ Инвестировать время и силы в поиск той компании и позиции, которая будет объединять все ваши суперсилы. И здесь стоит отдавать себе отчёт в том, что такой поиск может затянуться.

2️⃣ Поторговаться с собой и проработать несколько вариантов перекомпоновки опыта, от чего-то отказаться, на чем-то сделать фокус. Да, отказываться от части опыта очень-очень жаль.

3️⃣ Поменять точку зрения на вариант 2 и распознать для себя фокус не как жертву и рамки, а как глубину. И весь дополнительный опыт не выбрасывать, а использовать для формирования дополнительных точек зрения на вопрос, для расширения контекста, из которого вы принимаете решения в поле фокуса.

4️⃣ Разделить свою жизнь на проекты. На основной работе использовать ту часть опыта и потенциала, которая нужна компании. А в дополнительной занятости то, чему не нашлось применения. Например, вести блог, консультировать, делать тренинги и т. д. раз жаль отпускать -  сделайте из этого хобби:)

Наверняка вариантов может быть ещё больше, однако именно эти 4 пришли мне в голову. Если видите ещё опции, поделитесь, пожалуйста.