Мой руководитель уволилась. Меня повысили. Ок, спасибо. Но обязанности от прошлой позиции не ушли никуда, лишь прибавились с новой должностью. Год искали - не нашли и закрыли вакансию.

Подходила 4 раза с вопросом о повышении зп в течение года, или убрать какие-то задачи, переформатировать. Неа. Руки разводили. “Денег нет”. А задачи надо выполнить. Которые росли, между прочим.

Я бухгалтер по отчетности. Я вижу формы по зп. На такой же позиции по уровню, но на других участках, людям повышали зп. Хотя они не были единственными на участках и их можно заменить другими сотрудниками.

2 года проработала в таком режиме. Написала заявление за месяц, а не 2 недели по ТК РФ. Даже бесплатно написала инструкцию для человека, которого еще не нашли на мое место. Описала подробно все процессы и обязанности. В ворде, с 0, итого 118 страниц 🫡

О, появились деньги, представляете!

Но я настырный человек. Я решилась уйти, и ничего меня не остановит. В чем была проблема вовремя услышать меня? Я доходчиво объясняла. Не раз. А нужны, оказывается, манипуляции увольнением? Нет, мои хорошие, так не работает. Я ненавижу манипуляции, скрытые замыслы и тд. И в работе со мной можно было понять, что я максимально честный человек. А каким еще должен быть бухгалтер? Если, конечно, он не хочет сесть.

Совет для таких же: пробуйте поговорить - основа отношений. Но если вас в упор не слышат и не видят - как кидать горох об стену. Ищите другую работу. Она всегда найдется, возможно, немного времени нужно и усилий. Но жертвовать своим здоровьем и временем, которое бесценно, ради копеек, из-за жадности бизнеса - не разумно. Всем всего хорошего 🙌💖

Был в такой ситуации когда двое подчиненных руководителей уволились перекрывал частично сам частично отдал на других двоих. Большую часть задач делал сам чтобы оставшиеся не ушли и максимальную премию засчитывал оставшимся. Если ваш руководитель сам не вышел к вам с этой проблемой видимо вы не там работаете, а если еще даже не висит вакансия открытая и поиск организован слабо задумайтесь вдвойне. Есть руководители кто принципиально не стал бы помогать не моя же работа. Я всегда за своих людей и помогаю.

Потом узнаю, что и мой начальник недоволен своей ролью и собираеться уходить. Наступили Новогодние Праздники. Далее ушли ещё два сотрудника из-за не повышения и задержки ЗП. Я осталась одна. Подняла вопрос о повышении ЗП, подняли на примерно 7%. Работаю второй месяц, усталость адская, деньги нужны для своих нужд житейских. Обещают что найдут ещё двух человек и разместили объявление, ждут, не занимаются активно этим вопросом. Так дела не делаются. Я разместила свою резюме, чтобы уравновесить ситуацию, т. е. что первое сработает, то и будет. Либо люди придут и ЗП останеться повышенная, либо я найду другую работу. У нас огромная страна и полно работодателей

Примерно таже история. Сначала работала на тех условиях нам которые пришла. Через два месяца один человек уволился, мы его работу не взяли, стало ,,бардачно,, , стали просить меня. Я с пониманием, но через внушение и лекцию об охране моего труда лично рассказанную своему начальнику, согласилась помочь

Моя ситуация! Сегодня утром уволилась ❤️✨

Добавлю ложку дёгтя из своего опыта

Разговор с руководителем — штука правильная, но только если руководитель адекватный. Часто бывает, что он сам в заложниках: ему сверху сказали «сокращайте, а задачи остаются». И он рад бы тебе доплатить, но не может — бюджета нет. Тогда твой сильный разговор упрётся в стену: «Я понимаю, но ничем не могу помочь. Надо просто делать».

И вот тут вступает моё «кто сдох — тот лох».

Девушка боится идти на рынок. Это главная проблема. Пока она терпит переработки без денег, её навыки не растут, а здоровье падает. Рынок за это время не станет добрее. Через полгода она выгорит окончательно — и тогда её действительно уволят за «неэффективность», потому что усталый сотрудник ошибается чаще.

Поэтому мой совет:

1. Разговор — да. Но готовься к любому ответу. Если сказали «нет» — не обижайся, а включай план Б. 2. Начни искать работу прямо сейчас, не увольняясь. Даже страшно. Даже резюме кривое. Просто заведи привычку: 30 минут в день на отклики. Рынок боится, когда ты идёшь с позиции силы — а сила у тебя есть (ты одна в отделе, тебя не уволят быстро). 3. Сделай «нормально» по-своему. Переработки — это не нормально, если за них не платят. Значит, делай ровно столько, сколько успеваешь за 8 часов, без надрыва. Задачи, которые не влезли, пусть остаются на завтра. Если руководитель орёт — напомни, что вы обсуждали нагрузку, но доплаты не было. Ты не волонтёр. 4. Главное — не впадай в жалость к себе. Да, ситуация мерзкая. Но залипнешь в ней — проиграешь. Сейчас твоя задача не «спасти отдел», а спасти себя. Уйти с повышением — лучшая месть.

Резюме: говори с начальником, но не верь в чудеса. Параллельно ищи новое место. А пока ищешь — работай ровно на свою ставку. Остальное — их проблемы. Они сократили людей — они пусть и думают, как закрыть дыры.

Вопрос к эйчару: а вы бы взяли такую девушку к себе, если она придёт на собеседование честной про выгорание? Или сочли бы «токсичной»?

Если я хочу добиться результата через другого - эффективнее говорить с ним на его языке. Для начала я бы убрал свои догадки и проекции. Постарался услышать и понять руководителя, он может ошибаться как любой из нас. Если у меня проблема с самооценкой, то можно театрально хлопнуть дверь "чтоб знал". Но это как то по детски... Риски есть, что новая работа не подойдет и прочее. Дайте боссу шанс. Не торопитесь его записывать в кровопийцы-эксплуататоры. Говорите фактами, с позиции взрослого человека. Если общий язык не удалось найти - цивилизованный разрыв. Раньше вас компания устраивала видимо

Да согласен, есть древняя секретная техника "разговор через рот", ты идешь и говоришь как есть и смотришь за результатом, может быть 3х зарпату тебе никто не выдаст, но как минимум будут понятны дальнейшие перпективы и это не кресло психиатра. Я видел такую девочку на работе, местный хомячок к не реально кипа бумаг была на столе как в плохих мелодраммах. Но та уже стабильно ходила по врачам, и передвигалась в основном на сверхзвуковой, не надо так

Совет правильный: позиция у человека сильнее, чем кажется. Работодатель, который не платит за тройную нагрузку, рассчитывает именно на страх сотрудника. Параллельный поиск работы без ухода со старой — оптимальный сценарий: и рычаг появляется, и риска нет.

Пусть скажет спасибо, что не уволили, как других...

Хотел написать, что на фрилансе лучше, но задумался 😂

Если устраивает зарплата, тебя не пытаются каждый месяц лишить премии, меняя каждый месяц KPI, и добавляя каждый месяц дополнительные обязанности и повышая план в разы, дают спокойно работать, не треплют нервы каждый день, то можно работать. За троих конечно платить они не будут. Совсем не факт, что на новом месте ещё за большее количество человек не придётся работать с более маленькой зп.

Когда такое случается, это в первую очередь, говорит о некомпететности руководителя, во- вторых, ничем хорошим для компании это не закончится, потому что приведёт к хаосу рано или поздно. Если руководитель всё таки компетентный, он изначально интересуется : "Можете ли вы взять на себя дополнительный функционал?" Тогда все вопросы отпадут сами собой. Я был в обеих ситуациях и всегда находил способ решения проблемы совместным путём, и только так! Если не вести диалог вы берёте все риски и нагрузку на себя + ответственность, за что и спросят впоследствии.

За весь отдел работать оставляют определенно самого сильного человека, самого трудоспособного и мотивированного. И на его место найдут такого же, но подозреваю что новый будет стоить намного меньше чем теперешний сотрудник. Рынок идёт вниз даже не плавно, а пикирует. Да, очередь за забором не стоит, но не дооценировать наглость работодателя тоже не стоит. Он не платит, потому что может не платить. Мне в таком случае рекомендуется использовать больничный лист, принять участие в эпидемии воспаления хитрости и в этом же месяце выходить на другую работу.

Еееее... посты от нейронок без правок)

Ну или слишком сильный автор для сетки

Действуем от противного, вы не “предъявляете” Читаем должностную инструкцию, договор, kpi. Делаем то что ПОЛОЖЕНО/ПРОПИСАНО. Остальное, как пойдет/успеете в законное рабочее время. Пусть попробуют “предъявить”. Ну и да, ищем куда уйти

"Остаюсь, потому что боюсь идти на рынок труда" Так ведь... Идти туда, оставаясь Искать новую работу, не уходя со старой Найдя - "улыбаемся и машем" (с) Боцман, "Мадагаскар"

Сейчас такое сплошь и рядом. Можно разговаривать, но быть готовым что временно доплатят а потом найдут замену и попросят на выход...

Полно таких организаций, темболее сейчас, которые не любят такие разговоры и считают что ты обязан пахать без доплат, молчать конечно нельзя, но надо понимать что после разговора можешь быть следующй на выход, в тихоря найдут замену. Но считаю надо все же говорить есле нет понимания то делать в такой организации нечего.