Да согласен, есть древняя секретная техника "разговор через рот", ты идешь и говоришь как есть и смотришь за результатом, может быть 3х зарпату тебе никто не выдаст, но как минимум будут понятны дальнейшие перпективы и это не кресло психиатра. Я видел такую девочку на работе, местный хомячок к не реально кипа бумаг была на столе как в плохих мелодраммах. Но та уже стабильно ходила по врачам, и передвигалась в основном на сверхзвуковой, не надо так

Совет правильный: позиция у человека сильнее, чем кажется. Работодатель, который не платит за тройную нагрузку, рассчитывает именно на страх сотрудника. Параллельный поиск работы без ухода со старой — оптимальный сценарий: и рычаг появляется, и риска нет.

Пусть скажет спасибо, что не уволили, как других...

Хотел написать, что на фрилансе лучше, но задумался 😂

Если устраивает зарплата, тебя не пытаются каждый месяц лишить премии, меняя каждый месяц KPI, и добавляя каждый месяц дополнительные обязанности и повышая план в разы, дают спокойно работать, не треплют нервы каждый день, то можно работать. За троих конечно платить они не будут. Совсем не факт, что на новом месте ещё за большее количество человек не придётся работать с более маленькой зп.

Когда такое случается, это в первую очередь, говорит о некомпететности руководителя, во- вторых, ничем хорошим для компании это не закончится, потому что приведёт к хаосу рано или поздно. Если руководитель всё таки компетентный, он изначально интересуется : "Можете ли вы взять на себя дополнительный функционал?" Тогда все вопросы отпадут сами собой. Я был в обеих ситуациях и всегда находил способ решения проблемы совместным путём, и только так! Если не вести диалог вы берёте все риски и нагрузку на себя + ответственность, за что и спросят впоследствии.

За весь отдел работать оставляют определенно самого сильного человека, самого трудоспособного и мотивированного. И на его место найдут такого же, но подозреваю что новый будет стоить намного меньше чем теперешний сотрудник. Рынок идёт вниз даже не плавно, а пикирует. Да, очередь за забором не стоит, но не дооценировать наглость работодателя тоже не стоит. Он не платит, потому что может не платить. Мне в таком случае рекомендуется использовать больничный лист, принять участие в эпидемии воспаления хитрости и в этом же месяце выходить на другую работу.

Еееее... посты от нейронок без правок)

Ну или слишком сильный автор для сетки

Действуем от противного, вы не “предъявляете” Читаем должностную инструкцию, договор, kpi. Делаем то что ПОЛОЖЕНО/ПРОПИСАНО. Остальное, как пойдет/успеете в законное рабочее время. Пусть попробуют “предъявить”. Ну и да, ищем куда уйти

"Остаюсь, потому что боюсь идти на рынок труда" Так ведь... Идти туда, оставаясь Искать новую работу, не уходя со старой Найдя - "улыбаемся и машем" (с) Боцман, "Мадагаскар"

Сейчас такое сплошь и рядом. Можно разговаривать, но быть готовым что временно доплатят а потом найдут замену и попросят на выход...

Полно таких организаций, темболее сейчас, которые не любят такие разговоры и считают что ты обязан пахать без доплат, молчать конечно нельзя, но надо понимать что после разговора можешь быть следующй на выход, в тихоря найдут замену. Но считаю надо все же говорить есле нет понимания то делать в такой организации нечего.