⭐️ Почему удержать команду сегодня важнее, чем искать новых сотрудников
На самом деле это всем известная истина, но вот коллеги из платформы Jinn посчитали в цифрах, что мне очень понравилось: замена одного классного специалиста сейчас может обойтись бизнесу в 200% его годового оклада. Понятно, почему в условиях кадровой нехватки многие компании начинают делать ставку на развитие текущей команды.
Остальные цифры тоже говорят сами за себя. По данным McKinsey, 41% сотрудников уходят просто из-за отсутствия карьерного роста.
Меня зацепила эта тема, потому что растить людей внутри всегда сложнее, чем закрыть вакансию. Нужен, как всегда, системный подход. Коллеги из платформы Jinn поделились отличным материалом о том, как составлять планы развития, которые будут реально удерживать лучших сотрудников.
Что внутри гайда:
▫️подробная инструкция по созданию индивидуальных планов развития; ▫️готовый шаблон, который можно забрать в работу прямо сейчас.
Рекомендую заглянуть.
Скачать гайд 👉 https://clck.ru/3T2FRN #карьера @out_of_people
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
