Слово «осознанность» давно надоело? превратилось в банальность, но в карьере оно все равно описывает одно и то же: вы понимаете, что делаете и зачем.
За годы в рекрутменте я видела разные успешные сценарии: кто то «влетает» в нужный поток и несётся; кто то выигрывает активностью — знакомится, пробует, двигается; кто то методично бьёт в одну точку для достижения профессиональных целей.
Сценарии разные, но если нет осознанности, то рано или поздно движение перестает быть динамикой и превращается в бег на месте.
Что можно сделать как профилактику? 1. Остановиться. Хотя бы на 5–10 минут. Посмотреть на свою профессиональную реальность:
- на кого вы работаете,
- какие люди вокруг,
- какую ценность вы создаете.
2. Задать себе несколько вопросов. Про себя:
- что для вас по настоящему важно в работе?
- что делает вас вовлечённым и живым? Про будущее:
- каким вы видите себя через 3-5 лет лет?
- если хотите все бросить и уехать в деревню «выращивать капусту» (как император Диоклетиан) — через пару лет это всё ещё ваш сценарий? Про реальность:
- есть ли у вас сегодня то, что нужно, чтобы прийти туда, куда вы хотите?
- каких навыков не хватает?
- что сейчас хочет рынок?
Карьерная осознанность – это умение остановиться, реально оценить свою ситуацию и ответить себе на ключевые вопросы которые обычно хочется отложить.
