🔥 Рынок труда в новой экономике: что рассказала Мария Комарова, директор hh.ru по взаимодействию с государственными органами на X Международном Форуме труда в Петербурге

Мария Комарова представила свежий срез ситуации на рынке труда и инструменты, которые уже работают. Делимся главным крупными блоками: Что изменилось? 1. Экономика растёт неравномерно, отсюда структурный дисбаланс. Но рынок адаптируется. 2. Безработица остаётся рекордно низкой — это следствие демографии и структурных сдвигов. 3. 80% спроса на персонал сегодня формируют растущие отрасли. Розничная торговля — лидер по конкуренции за кадры.

Белые воротнички и новый найм Спрос на офисные профессии не успевает за их активностью. Конкуренция за рабочие места растёт - это маркер смены приоритетов бизнеса.

Технологии, которые помогают 1. 37% компаний называют внедрение ИИ одним из главных достижений 2025 года. 2. hh запустил ИИ-помощника: теперь компаниям в помощь есть генерация вакансий, сортировка откликов, общение с кандидатами. С момента запуска ИИ-помошника более 15 тыс. работодателей уже используют его функционал

Экономика навыков вместо дипломов для "галочки" По оценкам ВЭФ, более 40% навыков изменятся за 5 лет. Навыкоцентричный подход — универсальная модель. В России уже развивается национальная система подтверждения ИТ-компетенций, оператором которой является hh.ru

Где люди хотят работать и где не хотят Работа — это не только деньги, но и статус. Топ-5 отраслей по привлекательности у соискателей, по данным hh, это госсфера, ИТ, нефть и газ, масс-медиа. В свою очередь производство, АПК, логистика сталкиваются с проблемами устаревшего оборудования, сезонностью. Между тем разрыв в зарплатах белых и синих воротничков сокращается и это влияет на желание людей работать в тех или иных отраслях. Так, водителям могут предложить доход до 116 000 ₽, а маркетологу — 95 200 ₽

Инклюзивность как ресурс 1. По данным Росстата, 11% сотрудников в России работают в коллективе с людьми с инвалидностью 2. Всего в стране 11,1 млн человек с инвалидностью, из них 4,3 млн — в трудоспособном возрасте, трудоустроены 1,2 млн. 3. Сразу пять отраслей дают 60% вакансий для соискателей с ОВЗ. При этом инклюзивное трудоустройство — реальный источник кадров для транспорта, промышленности и ИТ. В свою очередь hh работает над доступностью платформы, создал фильтры для вакансий и включен в национальный инклюзивный договор.

А еще читайте нас также в Сетке ➡️ https://set.ki/community/TASzesk