Я на Конференция TEAMLY - управление знаниями и обучением сотрудников с AI
мероприятие
·
23 апреля 2026
Как снизить издержки, не теряя эффективность команды в 2026 году?
Разберём 23 апреля в Москве на конференции TEAMLY x QSOFT: знания, обучание, AI
Обсудим, как крупные компании выстраивают систему, где знания становятся основой для обучения сотрудников и работы ИИ — и за счёт этого ускоряют процессы, снижают ошибки и делают больше теми же ресурсами.
Сейчас крупный бизнес сталкивается со многими вызовами, среди которых:
✦︎ рост нагрузки на Отдел персонала и ИТ, ✦ потеря экспертизы из-за текучки, ✦ разрозненные системы и хаос в данных, ✦ необходимость постоянно снижать расходы, не теряя в качестве.
ИИ активно внедряется, но часто не даёт желаемого эффекта — просто потому, что внутри компании нет системной базы знаний.
На конференции ведущие эксперты из Яндекса, ГК «Росатом», ПАО «Северсталь» и других компаний обсудят, как справляться с этими вызовами рынка.
А мы проведём демо обновления Teamly и расскажем, как связка знания + обучение + ИИ становится инструментом для повышения устойчивости бизнеса.
Для кого это мероприятие
Для Директоров по персоналу, Руководителей адаптации и обучения, ИТ-директоров, Руководителей проектных офисов и топ-менеджеров крупных компаний.
23 апреля, ЧТ 14:00 офлайн в Москве и онлайн из любой точки мира
Присоединяйиесь, чтобы узнать, как управлять знаниями и обучением сотрудников, ускорить адаптацию новичков и выход на результат, а также сохранить экспертизу внутри компании и повысить эффективность команды.
· 09.04
Управление знаниями с AI — тема, которая становится стратегической: компании тонут в информации, но не умеют её использовать. TEAMLY в этом контексте интересен именно тем, как AI помогает не просто хранить знания, а делать их доступными в нужный момент. Ключевой вопрос: как измеряется эффективность системы управления знаниями?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.04
Эффективность системы управления знаниями можно измерять через несколько бизнес-показателей: eNPS, уровень обученности сотрудников, а также текучесть на этапе адаптации В TEAMLY это дополняется конкретной аналитикой обучения: можно отслеживать прогресс по курсам и тестам, видеть процент завершения, сроки прохождения, ошибки, повторные попытки и общее время. Это позволяет не просто фиксировать обучение, а находить реальные пробелы в знаниях и оперативно их закрывать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён