📌 Расскажу про свой подход при составлении резюме 😞 Первая неудача — за первую неделю после получения известия об увольнении я вообще не выложил резюме на hh. Не люблю выкладывать что попало, а резюме было не готово. Точнее, у меня были несколько резюме по разным направлениям. Пришлось их все поправлять: • Добавить последние места работы • Изменить содержание под современные требования • Оформить с использованием новых возможностей • Обновить данные и контакты

🛠️ Что именно делал ✅ Убрал всё, что делал, и заменил на что сделал. Сейчас по всему миру бегают какие-то неизвестно откуда взявшиеся и неизвестно на чём основанные правила. Одно из них — делать упор на достигнутые результаты с цифрами. Не видел, чтобы на это кто-то специально смотрел, но смотрится, наверное, всё же лучше, плюс так рекомендуют все помощники, ИИ, инфоцыгане — и мир прогибается под них. Рекомендую тоже так сделать, это продвинет резюме — по крайней мере, у ботов. 🤖 Кстати, боты, я полагаю, составили многие резюме. Очень часто попадаются резюме практически одинаковые. Именно из таких резюме правильнее всего и брать теги для ботов в резюме. ✅ Скормил резюме ИИ с просьбой прокомментировать. Были разные замечания, в том числе и разумные. ИИ тоже предложил акцентироваться на достижениях. ✅ Убрал навыки, которые сейчас редко востребованы (работу с внешним соединением, например), добавил новые (MCP и др.). ✅ Оформил абзацы графическими смайликами. ✅ Несколько раз всё перечитал, поправил, что не понравилось. ✅ Добавил ссылку на страницу 1С с сертификатами.

⏱️ Так как всё это делалось без отрыва от работы — заняло неделю. В резюме на подработку я весь опыт и навыки детально не расписывал, но на них и просмотров почти не было. Всю работу вёл с главным резюме.

💰 Первый вопрос — указывать ли сумму Были опасения, что сумма отпугивает. Поэтому через пару дней после публикации, не получив ни одного отклика, сумму убрал. Но позже выяснил, что причина отсутствия откликов была другая, и через несколько дней сумма появилась — насовсем. 📌 Сумма — важный критерий отбора. • Кого не устраивает принципиально — сразу отказывают. • Кому резюме понравилось — спрашивают и торгуются. ✅ Мой вывод — я за сумму.

🎯 Далее — должность Так получилось, что я универсал. Я и разработчик, и от аналитики не бегу. Доводилось и проектами руководить. Поэтому в резюме должность звучала «Разработчик/аналитик/руководитель». 🤔 Возникло предположение, что такая должность слишком неконкретна, и надо разбить резюме на два. Ради этой разбивки я не стал откладывать старт поиска. Основное резюме было опубликовано, регулярно рассылалось, а два новых — готовились. Когда они были опубликованы, я прекратил рассылку и подъём большого резюме. Но по популярности у кадровиков и особенно ботов «большое» резюме не отставало.

✅ Все навыки как можно более компактно и с группировками по программам, предметным областям и т.д. разместил в разделе «О себе» в конце резюме. ✅ Кроме навыков добавил: • Пожелания к месту работы • Лучшие достижения • Отзывы (без контактов, ранее были прецеденты спама) • Подходы к работе

📌 Ранее всё это было разбросано по всему тексту одного резюме и повторялось на разных местах работы. Теперь любую информацию стало легко найти. Но появилась и обратная сторона: резюме стало короче, слов — меньше, боты отзываются реже. Как боролся с этим - напишу отдельно.

📌 Вывод ✅ Мир найма быстро меняется. И надо приспосабливать резюме под новые требования. В данном случае мой подход был нацелен на удобство для кадровика и заметность для бота. ✅ Состав резюме (наличие или отсутствие информации — например, о зарплате) надо подтверждать экспериментально. Я выводы сделал, но возможно, это правило не работает для всех. ✅ Правило «ставь себя на место собеседника» работает и здесь. ✅ Не отчаивайтесь при неудачах. Пробуйте новые варианты. В период изменений надёжных и проверенных путей нет.

... продолжение следует - о собеседованиях ...