Как меня в бигтех не взяли
Мы привыкли показывать в соцсетях только свои офферы и истории успеха. Но за каждым крутым контрактом обычно стоит гора из отказов, неловких созвонов и разбитых ожиданий.
Казалось бы, подробное резюме, сопроводительное к конкретной вакансии, релевантный опыт, горящие глаза и тестовое, на которое убиты все выходные. Но в ответ — либо тишина, либо вежливое «вы нам очень понравились, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата».
Сегодня — сеанс экзорцизма над собственным эго и разбор моих двух громких отказов.
Понадобилось несколько месяцев и один по-настоящему крутой оффер, чтобы признать: иногда неполученная работа — это лучшая карьерная удача. Сбер: «Слишком много амбиций» Я решила рассмотреть для себя другую нишу, и тут звонок — в Сбере искали маркелога для продвижения HR-Tech платформы. Мы отлично поговорили, а вечером на почту упали анкета СБ и объемное тестовое. Выполнила на одном дыхании, поехала на очную встречу. Это был мэтч: продуктивное общение, схожие взгляды. Выходила из офиса с абсолютной уверенностью: оффер в кармане.
Однако на следующий день прилетает отказ: «Вы слишком амбициозная для нас. Мы боимся, что вы завянете от рутины через месяц».
Тогда было до слез обидно, а сейчас я говорю «спасибо» за честность. Их отказ уберег меня от чего-то.
Positive Technologies: «Тестовое в никуда» Тут было буквально семь кругов ада. Первое касание с HR и созвон с тимлидом случились под Новый год. Меня сразу предупредили: отбор будет напоминать подготовку в космонавты — миллион встреч с разными отделами, рекомендации и только потом, возможно, оффер.
Снова огромное тестовое задание, две недели мучительного ожидания и... возврат файла с комментариями в стиле «У нас всё работает не так». Никакого конструктива, просто сухой факт: не наш вайб.
Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю:
Отказ — это не про «я плохая», а про «пазл не сошелся». Компании ищут не лучшего специалиста, а того, кто впишется в их конкретный хаос и текущие задачи.
Эффект домино. Если бы меня взяли в Сбер, я бы не нашла свою текущую работу, где мне комфортно и которая подходит мне на порядок больше. Один отказ освобождает место для действительно твоей истории.
Монстры учат зубастости. После их собеседований и многоуровневых отборов любое другое интервью кажется легкой прогулкой. У тебя меняется взгляд - теперь не меня оценивают, а я выбираю.
