HeadHunter продолжает внедрять ИИ-помощника, и сейчас речь идет не просто о фильтрации «ключевых слов», а о полноценном диалоговом отборе. Новая механика позволяет рекрутерам не только пассивно просматривать стопку резюме, но и активно опрашивать кандидатов через чат с ботом. Как это работает на практике? Например, когда кандидат откликается, ИИ-помощник анализирует резюме. Если информации не хватает, чтобы оценить его по заданным критериям (портрету), бот запускает блиц-опрос прямо в чате. Он может уточнить опыт работы с конкретными CRM-системами, уровень владения софтом или детали проектов. Для меня, как для рекрутера главный плюс - структурированность. Ответы кандидата «прилипают» к карточке отклика и видны в переписке в чатике hh. При этом сам соискатель автоматически перемещается в нужную папку: «Подходит», «Можно рассмотреть» или «Не сейчас». Таким образом, рекрутер видит не просто сухое резюме, а мини-анкету с конкретными ответами на волнующие вопросы. Кандидат же получает шанс «дожать» рекрутера фактами, если резюме оказалось слишком общим. Полезно ли это? Если честно, эта функция напоминает честную игру: рекрутер перестает гадать, а кандидат перестает ждать в пустоте. Раньше, чтобы выделиться, нужно было писать сопроводительные. Сейчас достаточно честно ответить на 3-5 вопросов бота. Кандидаты, прошедшие опрос, автоматически попадают в отдельную папку «Прошедшие опрос» (или «Подходит»), и, следовательно, кредит доверия к такому кандидату у рекрутера выше. Ведь он уже потратил время на диалог, а не просто кинул резюме «на авось». Сортировка становится заметнее и прозрачнее - бот отсортировал тех, кто не готов отвечать по делу, оставляя только «горячих» кандидатов.

Жду и вашего мнения по нововведнию на hh! Сталкивались? Работает? Помогло?