И это докажет любой профессионал.

Мне правда странно слышать это снова и снова:

— А был ли у вас опыт именно в финтехе? — А вы работали с девелопментом? — А как же специфика ресторанного бизнеса?

Я понимаю про инструменты. 🛠️

Если ты диджитал-маркетолог — да, ты должен уметь настраивать таргет, вести соцсети, делать рилсы, работать с контекстом. Это база. 📱

Если ты PR-специалист — ты работаешь со СМИ, экспертизой, спикерами, инфоповодами, антикризисом. Тоже база. 🎙️

И так во всем.

И вот что я хочу сказать: тематика не имеет никакого значения, если ты профессионал. Инструменты одни и те же. В диджитале — везде соцсети и таргеты. В PR — везде медиа и коммуникация.

Креативщик сделает креатив и для недвижки, и для выставки кукол, и для финтеха. 🎨 Разницу в аудитории он поймёт за пару недель. При сложном продукте - за месяц. Потому что это и есть его профессионализм — насмотренность, умение быстро нырнуть в отрасль, применить тот инструмент , который лучше сработает.

А требование «прийти и сразу делать годовой план» — это, простите , нежелание вкладываться в сотрудников. 🤷

«Ой, а у тебя не было опыта в нашем финтехе…»

Да был! Я делала пиар-стратегию для финтех-компании в одном агентстве. И знаете что? Практически ничем это не отличается. Ты получаешь запрос от бизнеса, достаёшь свои инструменты и выстраиваешь систему. Девелопмент, рестораны, хоть космос — одно и то же. 🌍 Особенности? Да есть конечно. Это очевидно. Но ты быстро вникнешь в суть, если ты владеешь инструментом. Если нет — никакой «релевантный опыт» не спасает.

И вот о чем ещё важно помнить работодателю 👇

Когда вы берёте человека из другой отрасли — вы не получаете «неопытного новичка». Вы получаете новую кровь 🩸. Свежий взгляд, который не замылен отраслевыми штампами. Человека, который видит ваши задачи под другим углом и может предложить неочевидные решения. Вы открываете новые горизонты 🌅 — и для себя, и для него.

Адаптация нужна в любом случае. Даже если человек перешёл из одного финтеха в другой. Так почему бы не дать шанс тому, кто принесёт с собой энергию, драйв и незамыленный глаз? ✨

Инструменты одни. База одна. И если вы ищете точную копию себя в прошлом — вы рискуете упустить настоящего профессионала. 🎯

Вопрос только в том, готовы ли вы немного вложиться в сотрудника, чтобы получить гораздо больше взамен. 🤝