Пост-знакомство🤝
Меня зовут Лидия Иванова, и я — HR-специалист с 5-летним опытом в подборе и развитии персонала. 👥 Мой путь в HR начался с рекрутмента в крупных компаниях, где я прокачала навыки от базового подбора до комплексного управления HR-процессами. Сейчас я веду подбор персонала всех уровней — от линейного до топ-менеджмента. 📊 Мои ключевые компетенции: -Полный цикл рекрутмента (от публикации вакансии до адаптации); -Активный поиск и холодный подбор кандидатов; -Сопровождение адаптации; -Проведение многоэтапных отборов; -HR-аналитика и отчётность.
Мои достижения: -Награждена грамотой «Лучший сотрудник года»; -Награждена грамотой «Золотой кадровый фонд»; -Имею опыт управления командой рекрутеров/наставничества.
Готовлюсь к новым вызовам и открыта к интересным проектам в формате офиса, удалёнки или гибрида. 💼
Контакты: 📞 +7 (951) 868-92-89 📧 lidiya-ivanova-89@bk.ru Буду рада новым знакомствам и возможностям! 🤝 #hr #рекрутинг #подборперсонала #hrmanager #карьера
· 12.04
Переход от рекрутмента к комплексному HR — это не просто расширение функций, а смена мышления: рекрутер решает задачу "закрыть вакансию", а HR-партнёр решает задачу "почему эта вакансия вообще открылась и как сделать так, чтобы следующий раз она открылась позже". Опыт в топ-менеджменте и аналитике — хорошая база для этого перехода.
ответить
коммент удалён
· 14.04
Да, рекрутеры работают в основном на количество, а не качество персонала. В то время как перед HR- менеджером стоят более глобальные и разносторонние задачи. Переход с рекрутмента в HR это не только профессиональный рост, но и личностный.
ответить
ответ удалён