“Она старая, давай скипать” - сказал CEO моей клиентки 43 лет на собеседовании, но только вот Zoom забыл выключить.

Кандидатка на CMO, уже получила несколько офферов и согласилась прийти на собеседование ради уважения, ибо HR очень хотела показать ее.

В итоге получила не оценку, а демонстрацию того, как на самом деле принимаются решения в компании. Заканчивая интервью, СЕО во время не вышел из Зума и уже сразу дал фидбек HR-у, которая сидела рядом.

Эйджизм в найме, это не про подходит/не подходит, это про ленивое мышление и страх брать людей с опытом, которых нужно не учить, а уважать и слушать. Ибо опыт это не цифра в паспорте, это умение не развалить бизнес там, где молодые и дерзкие еще только учатся на ошибках.

Компании, которые скипают людей из-за возраст, потом годами ищут стратегическое мышление в кандидатах, у которых этого просто еще нет.

Когда вы оцениваете человека по возрасту, вы не сокращаете риск, вы просто отказываетесь думать.

HR-ы! У меня 100+ кандидатов в закрытом поиске работы. Отдаю бесплатно по ссылке ❤️