В очередной раз, изучая вакансию графического дизайнера, натыкаюсь на то, что придется работать с брендбуком, или даже брендбуками (если у работодателя несколько торговых марок).

Ничего удивительного. Это здорово! Так и должно быть в идеале.

И тут подумалось, почему бы к таким вакансиям сразу не прикреплять сам брендбук?! От соискателя требуется портфолио, лучшие работы, примеры кейсов. А от нанимателя - брендбук (если он упоминает в вакансии работу с ним и по нему).

Или... Отправил резюме, а тебе в обратку -> Вот наш брендбук. По нему вам, возможно, придется работать. А вот, наш свежий печатный каталог... А это буклет со скидкой - можете воспользоваться. :-)

Для сформировавшихся брендов, которые и так "бомбят" ежедневно массового потребителя (или просто на слуху), это не сильно нужно.

А так соискатель уже может оценить на сколько ему будет дозволено креативить. И главное - близка ли ему стилистика, в которой предстоит работать. Если, конечно, на него не вывалят ребрендинг и разработку нового фирменного стиля, ещё и с KeyVisual, на испытательном сроке. :-)

Или это пустое? И дизайнер и так видит, или должен видеть и "считывать" работодателя по одной аватарке (и возможно сайту, если он есть)...