AI и HR. С появлением ИИ агентов и скоринга резюме, HR спровоцировали эффект домино в кадровой политике. Наступил кадровый голод. И во всей этой ситуации HR оказался слабым звеном. Проще отказаться от HR, поскольку они становятся тормозом в развитии компании. Руководители поручают отбор резюме AI, финальные собесы проводят сами, минуя HR. Ускоряя найм. Да начнутся голодные игры !.