Никогда не соберёшь сильную команду, пока не поймёшь линии менеджмента

Лучшие сотрудники уйдут. Интриги останутся. Ты будешь тушить пожары вместо того, чтобы масштабироваться.

Почему одни предприниматели теряют кадры, а другие строят сильные коллективы?

1️⃣ Прощение токсичных ради прибыли разлагает команду. Один результативный, но беспринципный сотрудник способен за месяц уничтожить мотивацию всей команды.

2️⃣ Страх уволить нарушителя = отсутствие идеологии. Если в бизнесе нет чётких ценностей, ты терпишь хамство, воровство или безответственность.

3️⃣ Микроклимат Культура важнее краткосрочной выручки.

4️⃣ Прозрачная миссия делает правила игры понятными для всех. Когда каждый знает, зачем мы просыпаемся по утрам и каким принципам нельзя изменять, никто не обидится на жёсткое увольнение.

5️⃣ Продуктивность Дух целей задает нужный тон достижения целей

3 шага, чтобы начать: 1. Вы сами должны процитировать культуру в проекте 2. Сверь их поведение с твоими ценностями (даже если они пока не записаны). 3. Расставайся без страха — быстро и с уважением