🔥 Что делать, когда проект выходит из под контроля
В критический момент, когда проект выходит из-под контроля, главная ошибка - действовать быстро. Опытные руководители проектов знают: первое и самое важное - это взять паузу и сохранить спокойствие.
Ваша реакция на плохие новости задаёт тон всей команде. Если вы хмуритесь или хватаетесь за голову, вы невольно показываете своё плохое отношение к честности в команде. Вместо этого чётко отделите: "Я расстроен новостями, но не вами". Это единственное действие определяет, будут ли вам продолжать говорить правду.
Следующий шаг - не исправление, а диагностика. Не верьте одному отчёту менеджера или клиента. Соберите все точки зрения, поговорите с каждым участником, устройте совместную встречу, где команда выписывает на стикерах препятствия без страха обвинений. Только когда вы увидите полную картину и настоящие данные, можно переходить к плану восстановления.
Хороший план восстановления конкретный и смотрит в обе стороны: как вернуть проект из красного к зелёному состоянию и какие новые риски возникнут на этом пути. Иногда требуется вмешательство высшего руководства - уточнение целей, ролей или ресурсов.
И наконец, самая сложная компетенция: профессиональная смелость остановить проект. Если выгоды проекта уменьшились, а инерция текущих работ держит вас на крючке невозвратных затрат, стратегическое решение о закрытии - это не провал, а зрелость менеджера проектов.
Проектам не нужны герои, которые бросаются спасать всё в одиночку. Им нужны спокойные профессионалы, делающие обдуманный первый шаг.
В следующий раз, когда статус проекта станет красным, сначала сделайте паузу. А затем выберите одно осознанное действие: выслушать, продиагностировать, составить план или сказать "Стоп".
Пауза перед действием отличает профессионала от того, кто просто тушит пожары.
LinkedIn: Kristen Kerr, Content Marketing Manager - Zenhub
· 12.04
Принцип "диагностика перед исправлением" — это контринтуитивно, но критически важно: большинство "recovery actions" в кризисных проектах только закапывают проблему глубже, потому что применены к симптому, а не к первопричине. Разделение "я расстроен новостями, но не вами" — ключевой психологический паттерн PM: команда должна понимать, что честный апдейт о проблеме не создаёт риск для человека, иначе вы узнаёте о провалах последними, когда исправить уже нельзя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён