Вопрос интересный, а ответ - простой: Для того, что бы принять решение о работе - постов мало.

Но я читаю интересных людей, которые пишут интересные вещи на довольно глубоком уровне, так что если сошлись бы звёзды - я бы с удовольствием с частью из них поговорил о перспективах сотрудничества. Если абстрагироваться от несовпадения отраслей, разнице в иерархии и прочем - это в т.ч. имелось в виду под схождением звёзд :)

Все узнается в работе ). Я не могу оценить себя как я пишу-со стороны виднее. Но на всех работах на которых я работал-ими жил, это второй дом в котором я мог всегда спокойно задержаться, если что то не успеваю, и не всегда ради денег.

Это, кстати, работает и в доугую сторону. Если челалек в постах матерится или злится от отчаяния, не значит, что в работе такой же. Так, о птичках)))

Интересный вопрос — онлайн-образ показывает мышление, но не показывает как человек ведёт себя под давлением дедлайна.

Со своим любимым писателем я бы охотно пообщался за рюмочкой чая... Но брать в команду Стивена Кинга, написавшего столько кошмаров (хотя и виртуозно написанных) - не знаю...

Не. Мне работа нужна, а не посты)

Какая разница, разные они или одинаковые если это единомышленник , если он вдохновлен и к вам отзывчев, исполнителен и требователен в ответ, зачем вам думать какой он в лесу или в бане) наслаждайтесь процессом и все. Главное, что бы работа сделана была и внутренняя победа произошла фан- фары- результат.

Да, я бы взяла. Только в действиях можно понять насколько верный путь мы выбираем. Долгие размышления ни к чему.

Я люблю окружать себя сильными людьми, хоть это и предпологает некоторые сложности иногда )

маску надеть перед собеседованием? 🤔

Ункиальность контента крайне мала(

Если специалист сильный, лучше меня, то я прям очень-очень хочу такого в команду. При нормально выстроенных процессах это не порождает соперничества, а наоборот, даёт возможность научиться большему, перенять опыт и усилиться и команде, и лично. По-моему, всегда лучше, когда крутой чел в *твоей* команде, а не в чьей-то там ещё

Я бы проверила в деле, если уж я его читаю

Мне кажется, если ищешь родную душу, нужно идти на сайт знакомств.

Меня всегда читали и смотрели мои будущие руководители. Мое бы развитие и продвижение было бы невозможно без того, что нужная часть моей работы и работы команды подавалась в СМИ.

Понятно, что медийный образ и реальный человек это разные вещи, но общаться того кого чуть больше знаешь комфортнее в начале, чем со всем незнакомым человеком.

Ну надо все таки понимать, что за человек. Мож он круто пишет, а сам по себе психопат. Это не ключевое нифига.

Кого-то да, кого-то нет. Зависит от того, кто мне нужен и для чего.

Ни в чем нет никаких гарантий. Даже если вы не читаете этого эксперта. На собеселовании обе стороны, как кандидат, так и наниматель могут показать только одну свою сторону. Дальше в работе может вылезти многое. Вопрос наверно, а почему нужно бояться пробовать? Ну не получилось, разошлись с миром.

Если внутренне откликается, то да, в любом случае будет видно, как человек покажет себя в реальной работе. Здесь вопрос глубже - готовы ли Вы выдержать возможную конкуренцию?