🌱 #hr_психология

Синдром FOBO, или Fear Of Better Options  — это синдром, характеризующийся навязчивой боязнью упустить лучший вариант при принятии решений.

Примеры проявления эффекта FOBO в HR: 🟢Нанимающий менеджер не может выбрать финального кандидата на открытую вакансию, т.к. боится упустить других кандидатов, которые могут еще лучше подходить на эту должность. "Давайте посмотрим еще". 🟢HR-менеджер долго изучает существующие на рынке ATS для рекрутинга, сравнивает характеристики, но не может выбрать наилучший вариант для себя и компании.

Стратегии преодоления синдрома FOBO: 1️⃣Установление приоритетов и ограничение выбора: сформулируйте свои цели и ценности, чтобы сократить список возможных решений и сделать выбор более управляемым.

2️⃣Принятие решений в условиях неопределенности: практикуйте принятие решений на основе текущей информации, а не гипотетических «лучших» вариантов.

3️⃣Снижение зависимости от внешних мнений: старайтесь меньше обращать внимание на мнения окружающих и большую роль отводите своим собственным ценностям и предпочтениям.

4️⃣Принятие принципа «достаточно хорошо» вместо стремления к идеалу.