Резюме становятся одинаковыми

Когда я смотрю на кандидатов со стороны нанимающего менеджера, резюме перестаёт быть главным фактором.

Не потому что оно неважно. А потому что у всех более-менее приличных кандидатов оно плюс-минус одинаковое: опыт, стек, достижения в цифрах. Теперь ещё и написанное с помощью АИ и большинство из них АИ срезает и они не доходят до человека.😁

Что заметно отличает👇

  • Рекомендации от людей, которым я доверяю
  • Следы в профессиональном сообществе - посты, выступления
  • Публичные материалы, где видно, как человек думает

Это не значит, что резюме не нужно - скорее оно чаще входной билет, а не причина нанять.

🌍Отдельная история - поиск работы не в РФ. Знакомые из продуктового сообщества хотят получать визу талантов, и я ради интереса решил почитать, как вообще там выглядит поиск работы.

Европейский рынок продактов значительно крупнее российского: больше компаний, зрелее продуктовая культура. Но и требования другие — выше конкуренция, сложные рыночные каналы, другой уровень ожиданий от кандидата. Рекрутеры берут в шортлист первые 15-35 заявок и перестают смотреть остальные — даже если ты подходишь.

Отказы копятся быстро, и это давит на самооценку. Хотя причина обычно не в уровне специалиста, а в том, насколько корректно считывается его профиль под конкретный рынок.

В LinkedIn подписан на Дарью - она разбирает поиск работы для продактов и проджектов в ЕС как систему и собирает вокруг этого комьюнити.

Один из кейсов: PM из Самоката переехала в Сербию, откликалась на позиции technical PM — почти без результата. Переупаковали профиль, пересобрали позиционирование - за месяц пошли первые интервью, конверсия из отклика выросла выше 10%, рекрутеры начали писать сами. Оффер не случился - не хватило глубины в system design, но динамика поиска изменилась полностью.

Она много разбирает поиск работы в ЕС как систему, рекомендую почитать, если планируете откликаться в Европе

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки