Классика жанра 😄 А ещё: «требуется junior React-разработчик, опыт: 10 лет React» (React вышел в 2013, но кого это волнует). Серьёзно — это проблема копипаста требований. HR копирует из прошлой вакансии, никто не проверяет. Решение: разработчики должны участвовать в написании требований. Когда я помогаю составлять вакансии, первое что делаю — убираю «обязательный опыт N лет» и заменяю на конкретные навыки: «умеет проектировать REST API» вместо «3 года с Node.js».

Возраст: не старше 25 лет Профильный опыт: 15 лет Образование: специалитет 5 лет Курсы повышения квалификации по квантовым компьтерам и истории искусств ЗП - до 200 тыс, а именно 35 до вычета

Вот такие "ошибки", скорее всего, как раз человек делает.

И я думаю, можно откликаться. А вдруг компания хорошая.. Тогда и ошибки не важны

🤣😅да, такой бред частенько встречается. Любят такие вакансии выставлять в категории "без опыта" , а по факту открываешь, а там сюрприз. И английский разговорный и опыт 5-6 лет. Не понимаю, зачем такие вакансии впихивать в данную категорию.