Открываешь сайт хх и видишь заголовок «инженер-механик». Красиво, конкретно, по делу. Радостно жмёшь на описание — и первые секунды всё довольно-таки неплохо. А потом начинается самое интересное: должностные обязанности занимают немало места, и к третьему пункту понимаешь, что тут не инженер-механик. Тут хотят нанять целый завод на одну должность:

— проектировать узлы и схемы (это инженер конструктор); — организовать бесперебойную работу, ремонты и модернизацию всех мощностей (главный инженер) — разрабатывать техпроцессы и писать программы для станков (технолог); — считать нагрузки, фазы и снижать энергопотребление (главный энергетик); — ну и параллельно «обладать навыками сантехника, электрика и оператора ЧПУ».

И так — в каждой третьей вакансии. Название одно, а внутри будто собрали крики души из трёх отделов, которые уволились одновременно. Ты должен уметь всё, что в принципе может делать человек с высшим техническим, плюс ещё то, чему не учат в вузах — например, чинить ксерокс или уговаривать поставщиков отгрузить деталь в долг.

Поэтому да — я обожаю такие вакансии. С них рождаются лучшие мемы и самые честные выводы: работодатель ищет пятерых специалистов, а платить будет одному. И если вы вдруг встретите такое объявление — знайте, где-то в этом мире HR искренне верит, что универсальный солдат спит и видит, как работать за троих. Спасибо, я пас. Но посмеяться — с удовольствием.

Не отрицаю, справиться возможно. Но какой ценой?

А вы что думаете, в такой вакансии один человек способен работать эффективно?