СПАСИБО, ЧТО ПОТРАТИЛ ВРЕМЯ ВСЕХ ❤
Прочитала на днях одну интересную историю взаимоотношений рекрутера и кандидата
Хочу поделиться, мой ВОПРОС в КОНЦЕ - не переключайте, будет интересно 😁
В некотором царстве, в некотором государстве встретились рекрутер и кандидат. Кандидат вежливо отказал. Рекрутер ответил колкостью.
Что написал кандидат: «Доброе утро! Я искренне ценю предложение и поддержку, проявленную на протяжении всего процесса найма. Однако я решил отказаться, так как принял другое предложение, которое лучше соответствует моим долгосрочным карьерным планам. Ещё раз спасибо за эту большую возможность. Можем ли мы связаться снова в будущем?»
Ответ Рекрутера: «Эмм, спасибо, что потратили время всех. Вообще-то, мы рассчитывали, что вы выйдете на работу! Будущий руководитель уже начал под вас писать план адаптации».
Что вы тут увидели? - риски снижения рыночных очков бренда работодателя? - одного оступившегося (грубого??) рекрутера? - сорвавшего договорённости о выходе на работу кандидата?
Сказка — ложь, да в ней намёк, добрым молодцам урок»: если у рекрутера бушуют эмоции – закрыть переписку, подождать, а через пару минут ответить.
Несостоявшийся сотрудник может стать в будущем руководителем или коллегой рекрутера. Рынок маленький - оставлять дверь открытой задача рекрутеров.
Мой ВОПРОС, уважаемые знатоки – участники рынка труда: КТО ПРАВ?
#карьера2026 #рыноктруда #собеседование #карьерное_консультирование #ищуработу #советыэксперта
· 10.04
Наталья, а вы же не дали контекста 😅 Как же мы можем судить, кто прав?
ответить
коммент удалён
· 10.04
Да при любом контексте до согласия кандидата на оффер (а вообще и до оформления), кандидат может отказаться и это норм: не только рекрутер выбирает, но и кандидат. И обычно до выхода кандидата не снимают вакансию и не отказывают остальным, чтоб подстраховаться.
А рекрутер при люблюом вообще раскладе непрофессионально ответил и передожил свои проблемы на кандидата, не надо так
ответить
ответ удалён
· 10.04
Ну, мы же из переписки не видим, принял кандидат уже этот оффер (от которого сейчас отказывается) или нет. Я потому и говорю, что у нас нет контекста)
Что если кандидат принял оффер, под него все начали готовить, а он через 3 дня вильнул хвостом?
В такой ситуации я пойму эмоции ХР и даже готов буду наполовину быть на стороне ХР.
Контекст...
ответить
ответ удалён
· 10.04
Как выразился г-н Трамп, there is no deal, until there is a deal. Была ди здесь сделка до этой переписки, неизвестно 🤷🏻♂️
ответить
ответ удалён
· 16.04
Алексей, вы удивили своей просьбой. Если хотите контекст – вверху в текст написано что кандидат офер не принял. Его прекрасно понимаю. Видимо, либо рекрутер некомпетентный, либо у компании такая корпоративная культура. Собеседование обсуждение оферов это всегда обсуждение, переговоры двух сторон. И каждое из сторон имеет право отказаться, что и сделал кандидат.
Наверно, у вас не было такой ситуации (слава богу), поэтому вы решили предположить, что кандидат согласился 🙈
ответить
ответ удалён
· 16.04
Анна, я вас поддержу в этом вопросе на все 100%
ответить
ответ удалён
· 16.04
Нет, Наталья, я не об этом. Я о чуть более запутанном сценарии переговоров, в котором рекрутер может иметь осонования для такой коммуникации. Но в рамках представленного кейса, конечно, тут все прямолинейно
ответить
ответ удалён