Почему кандидатов много, а нанимать по-прежнему некого 🤔
Знакомое ощущение? Откликов стало больше, а закрывать вакансии ничуть не легче.
И тут возникает логичный вопрос: дело правда в рынке? Или в том, какие кандидаты до вас доходят?
Потому что по факту происходит вот что: Кандидатов стало больше. Причём существенно: 📊 +42% резюме за год 📉 при этом вакансий стало меньше на ~27%
Казалось бы — выбирай не хочу.
Но на практике большая часть кандидатов: — не проходит фильтры — не доходит до собеседования — «сыпется» на первых этапах
И это не всегда про опыт. Часто всё ломается на базе.
Резюме? До 70–75% откликов отсеиваются ещё до рекрутера, просто потому, что не попадают под фильтры системы. То есть вы этих кандидатов даже не видите. Доходит до встречи, и снова мимо. Кандидат вроде релевантный, но: — не понимает, что от него ждёт бизнес — не может нормально упаковать свой опыт — не презентует себя как решение задачи
И после интервью остаётся ощущение: «что-то есть… но не то» 😐 Берёте следующего, и там та же история. И в какой-то момент возникает вопрос: «а где вообще нормальные кандидаты?» ОНИ ЕСТЬ! Но между «есть на рынке» и «дошёл до оффера» – огромная дистанция.
Потому что рынок изменился. А кандидаты – нет. Они всё ещё действуют по старой схеме: откликнулся → пришёл → его оценили.
Но сейчас выигрывает тот, кто: 👉 понимает задачи бизнеса 👉 умеет себя презентовать 👉 попадает в контекст роли А таких, к сожалению, меньшинство.
📌 Финалим: проблема не в том, что кандидатов мало. Проблема в том, что до финала доходят не те. И пока это не учитывать, воронка будет расти, а результат НЕТ 🚫
Если хотите видеть не поток откликов, а кандидатов, которые реально доходят до оффера, приходите к нам. Мы не просто ищем, мы доводим кандидатов до результата 👍
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
· 10.04
Да. Вероятно дело в кандидатах. Если у вас сайт не работает и группа вк не существует, значит кандидаты не перестроились.
ответить
коммент удалён
· 10.04
Спасибо, что заметили и написали! 🤝
Вы абсолютно правы! Ссылки действительно не работают, уже взяли в работу, исправляем.
И отдельное спасибо за ваш комментарий по сути. Хочу уточнить: пост совсем не про конкретных людей и не про то, что «кандидаты плохие». Речь о системной истории.
Подбор - это сложный, длительный процесс, который меняется каждый день. И за этими изменениями не успевают ни работодатели, ни соискатели, а бывает и все вместе. Пост написан для работодателей: о том, как сделать подбор эффективнее в текущих условиях, где воронка растёт, а результат падает.
Понимаем, что поиск работы сегодня - процесс долгий и болезненный. Ни в коем случае не хотели задеть ваши чувства или обесценить чей-то опыт. Спасибо ещё раз за внимательность и честность! Это очень ценно 🙏
Как исправим ссылки, обязательно вам отпишусь. 🤝
ответить
ответ удалён
· 10.04
Ссылки поправили, спасибо ещё раз за сигнал! 🤝
А по сути вы правы, пост совсем не про оценку кандидатов. Рынок сейчас сложный для всех: и кто ищет, и кто нанимает. Мы просто хотим помочь работодателям не тонуть в воронке, а кандидатам быстрее находить свою роль.
Удачи вам в поиске (если вы сейчас в процессе) и спасибо за диалог 🤝
ответить
ответ удалён