Бомбануло!

Я много лет в HR и обычно спокойна, как финский снайпер. Но сегодня меня накрыло осознанием, которым хочется поделиться вслух. Оно касается правил игры. Моих правил.

И ладно бы речь шла о вчерашних студентах, которые еще не понимают регламентов. Нет. Самые виртуозные игроки в «Навяжи свои правила HR-у» — это ТОП-менеджеры. Серьезные дяди и тети с солидными зарплатными ожиданиями и опытом управления заводами.

Друзья, давайте честно. Рынок рынком, но базовую адекватность никто не отменял.

Я не надзиратель. Я не коллектор, чтобы выбивать из вас вводные данные клещами.

Моя задача — найти человека, который хочет работать.

Если мне нужно уговаривать вас просто появиться на звонке на этапе знакомства, или сделать 5-минутное ТЗ, то у меня возникает один-единственный вопрос: а что будет в работе? Я буду уговаривать вас сдать отчет вовремя? Буду стоять с бубном под дверью, чтобы вы снизошли до ответа клиенту?

Мой личный скилл, прокачанный годами рекрутинга: я научилась разворачиваться и уходить без сожаления. Мне проще задействовать собственную воронку, перебрать еще 20 резюме и найти того, кто идет навстречу. Того, кто понимает: первое впечатление создается не на собеседовании, а в чате, когда мы договариваемся о дате.

Со мной — только так. Кто не готов играть в пас — идет на скамейку запасных другого клуба. Свободных вакансий много, свободных кандидатов — еще больше. Время — единственный невосполнимый ресурс, и я не готова тратить его на спарринг с чьим-то эго.

Всем дзена и адекватных кандидатов в личку 🙏