Центр обучения Кодемия на Форуме Труда.
9 апреля на Санкт-Петербургском Международном Форуме труда руководитель образовательных проектов «Центра обучения Кодемия» Мария Умнова выступила с темой «Бесплатное обучение сотрудников в 2026: как бизнесу получить квалифицированные кадры без затрат».
В центре внимания — федеральный проект «Активные меры содействия занятости» (НП «Кадры»). Мария подробно разобрала, какие программы доступны, как компаниям подать заявку и начать обучение без затрат и без отрыва сотрудников от производства.
Мария Умнова, руководитель образовательных проектов «Центр обучения Кодемия»: «Мы видим высокий интерес со стороны HR-специалистов и бизнеса. Компании ищут способы повышать квалификацию сотрудников, и федеральный проект даёт такую возможность. Наша задача — сделать процесс максимально понятным: от подачи заявки до старта обучения. Тема действительно востребована, и мы готовы запускать первые группы слушателей уже мае».
Александр Геллер, директор по развитию «Центра обучения Кодемия»: «Мы в проекте уже второй год как провайдеры и имеем успешный опыт обучения сотрудников бизнеса и предприятий. Форум труда стал для нас площадкой для живого общения с HR-сообществом. Целью нашего выступления было снять ограничения и показать реальные возможности, которые государство предоставляет бизнесу в рамках этого проекта. Итог — десятки личных встреч и живой интерес к нашей работе и программам».
Итог Форума: подтверждённый спрос, живые договорённости и старт обучения в мае. Если ваша компания ещё не подала заявку на бесплатное обучение сотрудников — заполняйте заявку на сайте: https://it-kadry.ru/
· 10.04
Бесплатное обучение сотрудников через федеральные программы — недооценённый инструмент, которым реально пользуются единицы. Большинство компаний просто не знают о его существовании или считают бюрократию непреодолимым барьером. Главный вопрос для HR: какие направления обучения доступны в рамках проекта и насколько они соответствуют реальным потребностям бизнеса в 2026 году — особенно в части цифровых и ИИ-компетенций?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.04
Спасибо, что снова подняли действительно важную тему! Вы точно правы: главная проблема — не отсутствие программ, а недостаток понятной навигации и страх перед бюрократией. Именно поэтому мы на Форуме труда пошагово разбирали процесс подачи заявки.
Теперь — к сути вопроса про направления в 2026 году и ИИ-компетенции.
В этом году мы делаем ставку на практические цифровые навыки, которые бизнесу нужны здесь и сейчас. Это три блока:
1. Искусственный интеллект и данные — Промпт-инжиниринг (эффективная работа с нейросетями) — Python-разработчик с использованием ИИ — Практический курс ИИ для бизнес-задач — Анализ данных в Low-code платформах — Углублённый анализ данных в Excel
2. IT и безопасность — Инженер-тестировщик — Управление ИТ-проектами (Agile, Scrum, Kanban) — Инструменты анализа данных для специалиста по информбезопасности — Специалист по монтажу телеком-оборудования
3. Дизайн и интерфейсы — Основы UX/UI-дизайна — Визуальный дизайн пользовательских интерфейсов
Все программы — повышение квалификации (72 или 144 часа) с выдачей удостоверения. Обучение бесплатное, без отрыва от работы, дистанционно.
Важный момент по срокам: первые потоки на многие из этих программ уже сформированы, обучение стартует уже в мае. Мест немного, так что компаниям, которые хотят попасть в эти потоки, лучше не затягивать с заявкой.
И да, мы сами заинтересованы в объективной оценке. Поэтому по итогам обучения первого потока обязательно проведём срез удовлетворённости и, если будет интересно, поделимся результатами с сообществом — с честной обратной связью от реальных слушателей.
Спасибо, что подталкиваете к конкретике! Если нужна помощь с подбором программы под конкретную компанию — пишите, поможем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён