Руководитель проектов в OZON
· 10.04Вопрос
Какое поведение со стороны руководителя не допустимо для вас как для подчиненного?
47 комментов
· 16.04
И тут вспомнилось. На заре юности, моя первая серьёзная работа. Руководитель и все его замы из военных. Утром у нас было построение и перекличка Доклад о планах Обязательный час на написание планов. Если не успел, то написание планов по успеваемости написания планов Раз в неделю доклад саморазвития, как в школе. Какую книгу прочитал, что полезного изучил. Как в школе, один стоит читает доклад, остальные слушают А ещё была культура курения, прям в офисе, прям на рабочих местах у каждого стояла пепельница Весёлое было время)
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Военные - особый тип руководителей, сталкивалась однажды. Не каждый сможет работать под таким руководством
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Без привязки к должности, а в целом в рабочих отношениях и в людях: Хамство Панибраство Обесценивание Оценка работы исходя из личных симпатий / антипатий Двуличие. В глаза друг, за спиной враг Неумение признавать ошибки
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Классика, мой руководитель имеет весь этот букет и больше)
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Николай, я вам сочувсвую. Как вам удается с ним работать?
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Первые 2 месяца он вел себя лапочкой, а потом начал раскрываться этот цветок. На данный момент, спустя 2 года работы, я лучший рук проектов у себя в отделе, даже кубок подарили 😁, но это не мешает портить мне жизнь руководителю и каждый раз "мотивировать", что в этот раз я все профачу. Поэтому и висит галочка, что я ищу работу))
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
нарушение субардинации
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Алла, в чем оно проявляется?
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
Перекладывать ответственность
0
ответить
коммент удалён
· 13.04
Делигирование своей зоны ответственности без острой необходимости, осуждение за открытие больничного, попытка возложить обязанности на сотрудника из другой области, указания как отвечать в отчётах об удовлетворенности...
Перечислять можно долго, каждый может собрать свое бинго😅
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Самое что интересное, мой рук осуждает уход на больничный с аргументом "Если ты заболел, значит ты хотел заболеть" и при этом сам стабильно раз в 3 месяца заболевает
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Вы не понимаете, это другое😅
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 12.04
К счастью, никогда с такими руководителями не сталкивалась, явно неуравновешенные личности, таким не место в команде
0
ответить
ответ удалён
· 12.04
А что, такие динозавры еще встречаются?)
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Юля, я бы бежала оттуда
0
ответить
ответ удалён
· 11.04
А, мне пофиг, т.к. я хорошо себя знаю....главное результат работы!
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Денис, вам можно толькл позавидовать, это полезный скилл
0
ответить
ответ удалён
· 11.04
Ходить петухом 🐓
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Это про что, Азат?) Как это на вас отражается?
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Хотелось бы избежать ситуаций, в которых чувствуешь себя курицей
0
ответить
ответ удалён
· 11.04
Общение как с рабом.
0
ответить
коммент удалён
· 11.04
Не слышать.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Требовать поминутный отчет рабочего дня
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Гиперконтроль имеете ввиду?
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Да
0
ответить
ответ удалён
· 12.04
Да, рядом с таким руководителем чувствуешь себя ребенком, а не профессионалом
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Столкнулся с этой проблемой. У нас даже был бланк, где мы поминутно писали что делали
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Навязчиво предлагать стучать ему на других🤔(за бесплатно причём 🤣)
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
А если за деньги?)
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Ни фа фт0! Мы своих: не сдаём👍✌️
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Критиковать подчиненных на общем собрании, устраивая "прилюдную порку"
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Мой рук построил на этом свой стиль управления)
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Жаль таких горе-руководителей, а еще больше их подчиненных. Я от такого ушла.
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Рад за вас. Сам сейчас стараюсь повторить ваш подвиг))
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Курить вейп в офисе
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Был в опыте такой руководитель?
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Да
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Мне казалось такое давно запрещено и ходят курить даже вейпы в специально отведенные места
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Необоснованный ор на пустом месте. 😂
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Матом вслух - очень режет ухо. И я не о стройке.
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Ну, это обычное явление. По крайней мере, для меня.
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Для меня это тоже недопустимо ни при каких обстрятельствах
0
ответить
ответ удалён
· 10.04
Помню, при знакомстве с прошлым руководителем стал невольным свидетелем его телефонного разговора с логистом... Фраза: "шли их всех нах...й" дала мне понять, что мы с ним точно сработаемся. 😂
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Столкнулся с такой ситуацией. У руководителя виноват в любой проблеме всегда его отдел, то есть, если косяк за бухгалтером, это значит не перепроверил ты. Косяк за логистом, ты плохо поставил задачу. Косяк за отделом закупок, ты не досмотрел, плохо стоит задача. Плюс все это сопровождается истериками.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.04
Николай, надеюсь, вы с таким руководителем уже не работаете)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.04
Проблема как раз таки в том, что на данной работе у меня целый ряд крупных проектов, которые приносят хорошую прибыль и сложно уйти, оставив все) Но я уже не выдержал и активно ищу куда х
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.04
Понимаю и поллерживаю, сложно работать с руководителем, который винит всех вместо того, чтобы конструктивно помочь решить проблему
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён