Работа в любой компании связанной с азартными играми, в компаниях выдающих микрокредиты, неважно как, лично или через интернет. Компании торгующие алкогольной продукцией. По сети гуляет отдельный ЧС с перечнем госорганиций, там различные ФГУП, РКН, Минцифра, ЦБРФ и много чего. С фамилиями руководителей отделов и направлений.

Прописывала текущего работодателя, как nda, т.к. искала параллельно. Не все компании готовы адекватно принять решение их сотрудника пощупать рынок или уйти. Начинаются подковёрные игры и неприятные диалоги. И у работодателя был пункт в договоре с контрагентами, о переманивании сотрудников…

Потому что почему-то госуха иногда воспринимается как бордовый флаг

Кажется, что любая ГосШкола это ред флаг

А у меня был опыт, что директор по маркетингу компании звонила новому работодателю, чтобы бывшего сотрудника не взяли на работу. Не знаю, как она узнала о том, в какую компанию тот устравался, скорее всего, они сами плзвонили узнать, и та наговорила полной х...ни. Потому что для нее нет хороших сотрудников в принципе. С тех пор эта компания у меня стоит через NDA в резюме. Хотя я с ними работаю через проект.

На мой взгляд, самый недооцененный «ред флаг» — это не сфера, а паттерн: человек из крупного госа или монополии часто не умеет продавать себя через результат, потому что там культура «мы делаем процесс, а не результат». Рекрутеры это чувствуют интуитивно и считывают как слабость, хотя за этим может стоять сильный специалист. Затирать название не стоит — лучше переформулировать опыт на язык достижений, тогда происхождение перестаёт быть проблемой.

Зашквар - это затирать названия компаний в резюме или писать название крупной известной компании как свое место работы, хотя ты там на субподряде в аутстафе на полставки.

Разработчиков из банка плохо берут, видимо, в силу особой травмированности бюрократией. Испытываю на себе эти стереотипы

Знаю что в бухгалтерию не любят брать кандидатов если ранее работал в налоговой. А так же из органов, зная что остались связи и при конфликте могут возникнуть проблемы.

Гэмблинг и всякие сферы для взрослых (назовем их так) это почти всегда рэд флаг.

Знаю, что не берут с Роснефти и Газпрома, плохо берут из администрации всех уровней.

У меня был опыт работы в известной добывающей компании. Я в регионе отвечала за рекламу и маркетинг в реализации этого добытого 😅. Когда решила сменить регион проживания и уехать в свои родные края, то и решила так же сменить и компанию. И началась карусель удивительных собеседований где ни эйчар, так руководитель зацикливались именно на этой компании, в основном они недоумевали почему я вообще оттуда ушла (тут все надо прочитать дополнительно с восхищением 😂). Пытались узнать те сведения, которые не могу разглошать еще определенное время. В общем, в поиске я до сих пор основной работы. Тоже думаю убрать из резюме эту компанию.

У меня все резюме одно сплошное "обыграть". Кого-то смущают следы работы с инвалидами, кого-то в принципе тот факт, что у меня места работы менялись раз в полгода (срочный трудовой договор), в общем хуже чем на сайтах знакомств, не знаешь, как бы так себя толковым выставить то...