Успешный успех - сразу мимо такие посты 😅 От такого можно легко выгореть.

Вы про какие три навыка говорите? Я в посте поделилась исследованием про факторы, которые влияют на успех в карьере 😉

И самое главное (мое личное мнение) всегда важно быть профессионалом в своем деле и любить это. Тогда и карьера идет быстрее(карьера это не только стать начальником😉) и выгорание вас не настигнет

В целом ваши иследования попадают в мои наблюдения: карьера это про слесаря удачно женившегося, и ставшим гендиром; про начальника участка который классно обещает, и его двигают в главные инженера, а потом он спрашивает за свои обещания, с тех кто остался на места; отвественного за оборудование, который закрыл ремонты подрядчикам, по факту не сделал,а отчитался все ок и вырос до начальника управления. Таких историй валом, но они все имели видимость, результат и имидж с этим не поспорить.

Я вас поддерживаю) Мое детсво проходило в установках "нужно делать все идеально, на 5" , "не хвались, а то никто с зазнайкой не будет дружить" и тд Поэтому я как и многие люди - уже во взрослом возрасте, поняв свои же ограничивающие убежления - начала с ними успешно бороться.

Подвергаем всю информацию критическому мышлению 😉 но, есть факты, которым я верю и вижу на практике

Раз вы тут решили оставить рекламу своего продукта, у меня вопрос. А какой % тех, кто настроил автотклики нашли работу благодаря этому? Просто у моих клиентов плохой опыт (не с вашим приложением) их резюме переставали показыааться в топе и чистые просмотры ушли в 0. 😖

Алексей, дааа 🙌🏻 Первое - выстороить систему адаптауюции (ипр прописать) и внедрить аттестацию 💪 и всем будет счастье и собсвеннику и сотрудтникам

Идеально сформулировали! Полностью согласен

Лжеца всегда легко вычеслить🙂 Хотя порой и не сразу… Мой посыл в статье таков, что все хотят найти идеального кандидата (за свои кровные💵) И если будет кандидат идеальным по хардам, возьмут того, кто совмещает в себе и мягкие навыки, т.е он сумел еще и показать себя. Но, не всем это нужно - рост по карьере и становиться начальником, это нормально. Выбор есть всегда)

Я за то, чтобы отличные кандидаты не терялись и не ждали, что их просто заметят. А всегда помнили, что “под лежачий камень вода не течет” 🙂 Это лишь одно из сотен реальных исследований, на которое можно опереться, порефлексировать - если в карьере застой. Я всегда за то, чтобы люди думали, включали критическое мышление и к статьям и к себе.

Эта каша из слов должна кого-то в чем-то убедить? Лжеца вычИслить легко, но иногда это не сразу (то есть, нелегко). "Все хотят найти кандидата за свои кровные" - в чем тут смысл?

И почему эйчары здесь так сильно обеспокоены судьбой специалистов? Это напоминает это напоминает рекламу типа "ты мебельщик? Хочешь стабильно 100 заказов в месяц? Приведём клиентов!". Если непонятно, о чем эта реклама - это развод для мебельщиков, чтобы забрать у них последние деньги и подарить мнимую надежду. Эйчары здесь делают то же самое? Кто объяснит?

Елена, да: потому интересны конкретные действия -- КАК это делать?

В этом, к слову, ахиллесова пята всей культуры: инструментов никто не даёт. Всё говорят только о "языках пламени": т.е. о следствиях.

А как прийти к этим результатам - не говорят. Сплошь и рядом.

А именно это самое главное.

Вот я прочитал -- вдохновился -- а дальше вопрос: окей, а ДАЛЬШЕ что мне делать? И это вопрос в пустоту, в 99% случаев.

Андрей - советую рефлексию, попробовать примерить на себя, понять что хотите вы. А, если от меня ждете конкретных шагов по вашей ситуации - эффективность ведь возможна через личное общение, сбор информации по вам, помочь определить конкретный вектор, который подойдет именно вам.

Если у вас стоит задача N, возьте ее за цель и делайте поступательные шаги к ней 💪. Если интерсно саморазвитие через наставника - можно пойти к карьерному коучу, например. Вы любую важную тему и любой вопос решите, без навязывания чужого мнения. Это связка вы и коуч. Тут тоже не получится переложить ответсвенность.

Или дождитесь моих следующих постов. Очень хочу написать про нарцисов, или про умение брать ответсаенность )

Уважаемый, мебельщик. На личности переходить не стоит. Говорить, что мои аргументы “каша” оставьте при себе ваши домыслы. Если вы были бы внимательны, то заметили, что в ветке диалога есть еще другие люди и про лож - отвечала не вам))) Скорее всего из-за этого вы ничего не поняли, ждали, что все ответы идут только вам. Это ветка диалога между группы лиц

Удобно заниматься бравадой в чужом блоге, не имея в профиле ФИО 🙂 💪 У меня блог ведется - с уважением к людям, но если нет взаимности - чс

Публикую то, что считаю нужным для моей аудитории. Не подходит лично вам - не читайте.

Елена, на самим деле ответ на вопрос ОЧЕНЬ прост: чтобы правильно проявляться -- нужно осваивать конкретные навыки:

1. Ораторское искусство; 2. Продажи (и маркетинг); 3. Построение отношений.

Плюс, должен быть перспективный продукт: не "фантик" (не обязательно свой).

Вот так коротко и просто.

Если касаться целеполагания: оно бывает разного уровня. То, что Вы просвечивает -- самый простой вариант -- и он НЕ РАБОТАЕТ в сегодняшних реалиях.

Планировать нужно в 10 (вполне конкретных) направлениях одновременно (т.е. целостно взаимодействовать с миром): без этого вся пошаговость не имеет большого смысла.

Спасибо Вам за диалог! Тема интересная, очевидно 😃

Андрей, и вам спасибо за диалог. Люблю подискутировать или даже поспорить с умными людьми 🙂

Но, у меня ощущение (не могу не поделиться), что часть ответов ваших - ИИ🤦🏼‍♀️😅

Елена, нет: так работает мой мозг 🤷‍♂️

Это не ИИ - а реальный мой опыт: я не пишу того, что сам на практике не прошёл.

Потому к теоретическим выводам -- без реальных подсказок "что делать" человеку на практике -- не вижу большого смысла в материале.

Профискажение, вероятно 😆

Хорошего Вам дня! 👍

Абсолютно согласен

Никогда нельзя приуменьшать результат сотрудника.

Статья про вектор, что важно не просто зацикливаться и пахать, но и помнить про остальные пункты, которые не отьемлемы для построения карьеры в корпорации.

Благо, везде где я работала - внедряла или уже были внедрены KpI, аттестации сотрудников (где есть ИПР, фикс план, оцифровка результатов, ОС от коллег и пр)

Спасибо, за эксперное мнение)) могу дать ОС про вашего бота?) могу в лс 🙂

Дааа🙌🏻 главное и действительно быть при этом молодцОм ☺️

Случай это прикольно, но я видимо верю в систему и систему правьльных шагов к цели ☺️

Да, это я и имел ввиду в качестве подготовки. Чтобы когда нагрянет желаемая позиция, включится в нее без раскачки.

Простая истина, но не все хотят светить собой. ✨Думают, что просто делать хорошо и это заметят... Никому не нужно это, только вам, если хотите роста

я, Алексей, имею другой критерий Правда, начальство мою рожу всегда часто видело, позиции такие были.

Чем больше некто проводит времени в начальственном кабинете - тем больший он балласт бизнеса. Непрофессионалы и бездельники этим критерием хорошо выявляются, имхо.

Увы так.

Кстати, такие кейсы тоже есть. Жаль руководство не всегда таких сотрудников идентифицирует верно…Так одна мадам в одной компании N (где я была HRD) долго и упорно сидела на ушах собсвенника, пока не вылезли ее косяки и стратегически провальные шаги. Но "заливала"она видимо как надо. Долгие были разберательства…, В итоге мы ее уволила со штрафами перед компанией и по статье.

вернейший признак, Елена, поверьте) Я для чего с ним пересекаюсь? Либо мне нужно и иду уже с подготовленным: проблема, предложение. Либо ему нужно. И мы быстро обсуждаем. Либо отвечаю сразу, либо беру тайм-аут. После - опять вариант первый, но уже с предложением ;)