Продолжаем разбор Важное пояснение: я не рекламирую никого и не оцениваю операционную деятельность в HR (кадровый учёт, КЭДО, оргструктуры). Меня интересует только одно — возможности глубинной диагностики человека. Что платформы реально могут сказать о личности, мотивах, потенциале?

Западные сервисы мы уже посмотрели: Crystal Knows (DISC по соцсетям), Margetix (психографика через cookies), IBM Watson (мёртвый инструмент). Теперь — российские игроки. Их много. Обещают примерно то же самое: «поймём ваших сотрудников, подберём идеальную команду, предскажем текучку». Смотрим, что они реально умеют в диагностике. Без оценки «хорошо/плохо» — только факты, кейсы и фокус каждой платформы.

🧩 Jinn Что делает в диагностике: HR-платформа с AI для оценки и развития персонала. Исследования, Performance Review, опросы, сценарии адаптации. 📊 Живая статистика: 97% HR-специалистов используют ИИ в работе или планируют это делать. Главный барьер — 38% опасаются неверных кадровых решений из-за ошибок ИИ. 📈 Кейс: В декабре 2025 года Jinn совместно с МТС Линк опросили 123 HR-специалиста. Выяснилось: ИИ чаще всего применяют в подборе (28%) и обучении (23%). 💡 Свежие фишки (март 2026): В Jinn добавили сценарии для опросов — теперь онбординг, адаптация и пост-событийные опросы запускаются автоматически. Фокус и возможности: Платформа для HR-процессов (оценки, опросы, ревью). Диагностика — через опросы и 360°, не глубже.

🧩 StartExam Что делает в диагностике: Тестирование знаний и компетенций. Видеоинтервью, оценка 360°, аттестация. 📊 Реальный кейс: Крупная телеком-компания провела массовое тестирование сотрудников (разработчики, тестировщики, аналитики). Всего — около 3000 человек. Каждый тест — час. Разработчики отвечали на 60 вопросов, аналитики — на 74. 💡 Что важно: Компания выбрала StartExam именно потому, что не нужно передавать персональные данные сотрудников — платформа работает через уникальные ссылки. 💰 Цена: От 6000 рублей. Пользователи жалуются, что дорого, и есть более дешёвые альтернативы. Фокус и возможности: Инструмент проверки знаний и компетенций. Оценивает что человек знает, но не почему он так думает и что им движет.

🧩 МояКоманда Что делает в диагностике: HCM-платформа. Онбординг, оценка 180/360, КЭДО, оргструктура, заявки, обучение. 📊 Реальный кейс: VisionLabs (компания-разработчик систем распознавания лиц, ~500 сотрудников). Внедрили «МоюКоманду» для автоматизации HR-процессов. Результат: более 90% сотрудников перешли на электронный документооборот (КЭДО). 💡 Фишки по отзывам: Пользователи отмечают интуитивный интерфейс, единое окно со всей информацией, постоянные обновления, мобильное приложение. Фокус и возможности: Управление HR-процессами и документами. Диагностика — через оценку 180/360 (субъективные мнения коллег), не глубже.

🧩 HRroom Что делает в диагностике: Цифровая платформа для автоматизации HR-функции. КЭДО, оргменеджер (моделирование оргструктур и расчёт ФОТ), цифровой профиль сотрудника, портал, обучение, позадачная оценка. 💡 Откуда взялась: Продукт компании Molga Consulting, которая работает в HR-консалтинге 18 лет. Выведен на рынок в 2024 году. Ключевые модули: КЭДО, Оргменеджер, Цифровой профиль сотрудника (единое окно с информацией). Фокус и возможности: Чистый HRM/HRtech для автоматизации процессов. Диагностики как таковой нет — только учёт, структуры и документооборот.

Продолжение следует. Во второй части — SkillCode и старейший OnTarget с их DEEP-опросником. И да, там тоже есть на что посмотреть.