‼️Изменения в ТК: новинки испытательного срока‼️

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, а именно в статью 70 (испытание при приеме на работу).

Все мы знаем, что испытательный срок по общему правилу составляет не более 3-х месяцев (меньше можно, хоть один день, больше - только для главного бухгалтера и руководителя компании и их заместителей).

Но есть ситуации, когда испытательный срок не устанавливается вообще: 🔘прием на конкурсной или выборной основе 🔘беременные 🔘женщины с детьми до 1,5 лет 🔘несовершеннолетние 🔘первое место работы в течение года после окончания учебного заведения 🔘срочный трудовой договор до 2-х месяцев 🔘перевод от другого работодателя

С 1 сентября расширяется гарантия женщин с детьми - теперь испытательный срок не устанавливается им при приеме, если ребенку менее 3-х лет. Такая мера конечно же позволяет женщинам быть уверенне в своих трудовых правах. А вот будут ли папы также уверены? Пока вопрос.