О том, в чем кандидат начинает говорить о себе иначе после совместной работы, рассказала наш карьерный консультант Екатерина Ндонинга:

«Многие кандидаты скромничают. Им кажется, что не стоит выпячиваться и слишком громко говорить о своих достижениях, тем более в цифрах. Мы работаем над тем, что рынок - не поле для скромности.

❗️Есть и такая история. Люди понимают, что цифры и достижения важны, но им не удаётся энергично себя продавать. Всё произносится и преподносится с потухшим взглядом. Не секрет, что покупают в том числе за то, как мы говорим: за энергию, за посыл, за готовность, даже на уровне тела.

Если говорить про самопрезентацию в целом, то часто есть сложности со структурой. У многих проявляется словоблудие: достижений много, с энергией всё неплохо, но это не структурировано и растекается мыслью по древу. В таком случае ухо просто не улавливает главное, и эффект получается обратный.

✅ Поэтому структура и логика очень важны и при составлении резюме, и при самопрезентации. Это основные аспекты, на которых я держу фокус при подготовке кандидатов: структура, харизма, энергия и умение сформулировать свои достижения, озвучить их и уверенно говорить о себе.

Иногда человеку сложно увидеть со стороны, где он теряет силу в подаче. Когда это разбирается и отрабатывается, собеседование начинает звучать совсем по-другому. И результат тоже меняется».

❓А ВАМ БЛИЖЕ КАКАЯ КРАЙНОСТЬ: ЗАНИЖАТЬ СЕБЯ ИЛИ ГОВОРИТЬ МНОГО, НО НЕ ПОПАДАТЬ В ТОЧКУ?