Очевидно, что есть специальности в принципе с высокой конкурентностью, более того, могу назвать 2 организации, где сталкивание сотрудников лбами - просто открытая политика собственника, с целью получения большей отдачи что ли...но это приблизительно один типаж управления (в "Спиральной динамике" это красный уровень), но на этапе собеседования ты это поймешь едва ли сразу...хотя я задалась целью и просто по описанию вакансии уже приблизительно могу представить, чего ожидать...поздновато конечно дожумалась до такого) да и цель сейчас иная, ведь снова в поиске)

Токсичные работодатели при увольнении обычно говорят: мы тебе будем давать такие рекомендации, чтобы тебя вообще никуда не взяли. И это работает, потому что если не все, то многие придут за рекомендациями.

Всегда такой подход выглядел сомнительным. Часто, особенно в крупных компаниях, есть подковёрные игры, по самым разным поводам, начиная от личной, без причины, неприязни, заканчивая завистью к грейдам и т.д. и не дай бог попасть в эту мясорубку, а попасть достаточно легко даже не задаваясь тпкой целью +, как уже упомянули выше, всегда есть фактор личного восприятия, различные примеры и их разветвления можно очень долго описывать. Итого - такая модель просто не жизнеспособна и не имеет смысла. Вас либо устраивает кандидат на собесе по вашим критериям, либо нет. На работу, в конце концов приходят работать, а не становиться друзьями для какого-то будущего фидбека.

Профессионализм и адекватная коммуникация способны заложить прочный фундамент во взаимоотношениях работника и работодателя, и указанные принципы отлично работают в этом контексте.

Тем не менее, рекомендации как таковые не могут являться определяющим фактором выбора сотрудника при найме.

Во-первых, потому что рекомендации даёт совершенно незнакомый для нанимателя человек, с иной системой ценностей. То, что для него было не нормой, для вас может оказаться в порядке вещей и наоборот. Понять это за одну-две фразы крайне сложно, а больше, вероятнее всего, не напишут или скажут. Имеется серьёзная зависимость от особенностей восприятия. Следовательно, такая рекомендация не будет информативной для нанимателя.

Во-вторых, соискатель вам может предоставить пустые или неверные контакты. На том конце провода может ответить кто угодно, в том числе и по заказу в интересах кандидата. Ни hr, ни компания никак не смогут это проверить.

Соответственно, в этом случае, компания получает фальшивую рекомендацию, на основании которой принимает сотрудника в штат.

Таким образом, рекомендации - это хороший инструмент, но, в силу ограничений, не может и не должен быть определяющим.

Как-то раз у меня на новой работе попросили рекомендацию с прошлой, прислала с согласия номер бывшего руководителя В итоге ему написали, а не позвонили, он скинул мне и сказал "Анжелика, напиши, я скопирую и перешлю, мне лень самому" 😂

Лично я беру трубки со всех номеров, даже незнакомых, когда физически могу. И даю рекомендации коллегам, если просят. Но… Меня ни разу, ни одна служба безопасности с работы коллеги не проверила… А действительно ли я тот, кто им нужен для рекомендации или отзыва))

Процедуру найма превратили в какой то бред. Звучит так что любой человек может жить с любым в счастливом и крепком брачном союзе. Что по факту имеем? Научно доказано что человек сегодня и 5 лет назад это две разные личности. Максимум стоит смотреть назад на 2 максимум 3 года это раз. Иногда можно столкнуться с такими коллегами которые испортят тебе карьеру своими сплетнями и интригами на раз, два. И где ваше собственное чутье ребята или ищите био роботов умеющий решать все ваши проблемы, затыкать дыры и не создавая проблем

Все мои знакомые, которые руководители - не берут трубки с незнакомых номеров или просто отказываются общаться с очередным эйчаром по рекомендациям. Таких в моем окружении десятки. Пост направлен на диких экстравертов на драйве, которым не до реальной работы?

Такая же позиция. Хороший пост) Можно бесконечно закидывать всех 💩 и удивляться, что не берут на работу, и контактов не осталось.

Да, соглашусь с автором) очень неприятно быть выброшенным за борт хорошей компании после прохрждения всех интервью из-за откровенно необъективного отзыва коллеги с последнего места работы. Ситуации бывают очень разными, но других контактов не попросили, а они есть. Человек общается не только в своем отделе, он связан со множеством людей в компании. Да, отношения были сложными, но я ни разу не позволила себе высказаться на тему отношений с отдельно взятыми коллегами где-то, а тем более на интервью. Тем более быть хорошим парнем это одно, а делать свою работу качественно, пытаться наладить и усовершенствовать процесс - другое. Я сделала всё, что могла в этой компании. Там много отличных людей и профессионалов.

Когда я пришла разговаривать с акционерами о своем уходе из компании,они мне рассказали очень забавный случай. "Один из твоих коллег лет пять назад увольнялся и уходя громко закричал на весь офис : "я с вами с**ать на одном гектаре никогда ни сяду".Хлопнул дверью и ушел. В итоге, как ты видишь... сел" 😂 Через пару лет провальной работы у конкурентов,он вернулся к нам с опущенной головой))) Разумеется потеряв уважение коллег и руководителей.

Мне вот нравится что кандидат должен давать контакты бывших руководителей для его оценки,а вот нанимающий почему то не дает контакты бывших сотрудников,что бы кандидат мог сразу понять какой беспредел может твориться в коллективе. И это ведь вечная игра в одни ворота

Великий Марти 🤔 Хорошее кино 🍿

Ну вот, я добрался, например, до уровня СТО. Разругался в хлам с биздевом и отвалил, так не охота играть годами в дружеские "подсиделки". Ну и кто кому какие рекомендации даст?

Даааа.... Всё зависит от личностных качеств человека, которому вы позвонили. Ты можешь 10 лет работать идеально, а перед увольнением произойдет конфликт либо возникнут какие-то обстоятельства и ты всё бросишь. И большинство людей при таких раскладах вспомнят твой последний "косяк" или конфликт, а не начнут рассказывать какой ты был незаменимый специалист. Вспоминают с теплотой иногда коллеги или подчинённые, но HR и руководство это прям исключение.

Даже если ты ушла красиво и тебя просили остаться ,т.к.ответственные работники всегда в цене…то не факт что дадут хорошую рекомендацию …Ведь просили остаться-а ты ушла…Даже если ты чего-то не знаешь или в чем-то не слишком компетентен-всему можно научиться…А вот ответственность и честность редкое качество …Очень важны условия труда…Не каждый выдержит по 12-15 часов не приседая выполняя свои и не свои функции…

Господи как же хочется рыдать. Совершенно точно пора вводить жесткую сертификацию hr специалистов.

Сейчас компании часто принимают решения о сокращении штата, так что иногда "красиво" уходят тебя) что в таком случае говорят эйчары?

Часто приходят клиенты с запросом «не могу устроиться на работу», а когда смотрим - там «плохое» расставание с предыдущим работодателем. Не просто прихожу на собес и меня не выбирают. А даже до собеса не получается доходить. И для самой организации это тоже может сыграть плохую службу, вакансия может долго не закрываться или будет текучка. Так что отношения лучше завершать экологично для обоих сторон и не только потому, что могут проверить.

Всегла уходила красиво и своих ребят этому учила. Даже учитываю возможность в будущем воспользоваться прошлыми связями