💔 «Почему мне не сказали сразу, что я не подхожу?»

Уверена, что вы часто задаетесь этим вопросом особенно после большого количества собеседований и последующих отказов.

Вы сидите, отвечаете, стараетесь. Вроде всё ок. Руководитель и HR даже улыбаются и как будто заинтересованы.

А потом классическое: «Мы вернёмся к вам с обратной связью». И вы выходите с ощущением: “Ну вроде нормально прошло… или нет?”

Вот вам правда: иногда руководитель уже с первых минут понимает: мы не подойдём друг другу. По опыту, по софтам, по тому, как человек держит контакт по подходу к работе или еще по чему-нибудь.

Но мы всё равно общаемся с кандидатом ещё хотя бы 20–30 минут. Задаём вопросы. Киваем. И не говорим: «Слушай, давай остановимся, это не мэтч».

Почему? Не потому что мы такие лицемерные. А потому что:

— мы не знаем, как кандидат отреагирует — не хотим ставить его в неловкое положение — не хотим сами ловить эту неловкость — иногда даже не до конца уверены, что именно “не то” и это требует обсуждения внутри команды между руководителем и HR

И да, потому что “так принято и этично”.

Но есть и другая сторона. Вы уходите с интервью и начинаете разгонять в голове:

“А что я сказал не так?” “Может, надо было ответить по-другому?” “Надеюсь, я нигде не налажал”

И вот это самое неприятное. Не отказ, а неизвестность. И тут у меня вопрос. А вы правда хотите услышать обратную связь прямо на встрече? Готовы ли вы к этому? Да, скорее всего HR или руководитель будут аккуратны в формулировках, но как ни крути это отказ.

А как считаете вы?

💜 за честную пусть даже неприятную обратную связь прямо на собеседовании или 🍾 пусть лучше мягко и честно, но потом

Интересно, что перевесит)