Резкий упадок спроса на специалистов — правда или иллюзия?

Что происходит · AI-фильтры отсекают живых людей (резюме не прошло по ключевым словам — вы невидимы). · AI-платформы предлагают компании «готовые решения» вместо поиска человека (ChatGPT написал код — зачем нанимать стажёра?). · Компания перестаёт понимать, что именно ищет — HR описывает требования, генерируя их GPT, получает размытый профиль. Итог: специалист ощущает, что стучится в глухую стену, а компания жалуется, что «нет хороших кадров».?? 💡💡💡Выигрывают · компании, которые автоматизировали рутину и нанимают только топов; · специалисты, которые используют ИИ как инструмент, а не конкурируют с ним (умеют ставить задачи нейросетям, проверять и улучшать результат). 💡💡💡Проигрывают: · те, кто надеется только на диплом или опыт «по шаблону»; · компании, которые слепо доверились AI-фильтрам и потеряли живую экспертизу.