😁😆😁 поделиться классным свежим исследованиемПора считать учебный долг: разбираем новый тренд
Прочитали свежее исследование TalentLMS (читайте в приложенном файле). Макротренд, который в нем выделен – это учебный долг (learning debt).
Это разрыв между текущим уровнем знаний и навыков сотрудников и тем уровнем, который нужен для того, чтобы компания была конкурентоспособна вдолгую.
Как и когда возникает учебный долг? Скорость рабочих процессов увеличивается ➡️ у людей не остается времени и когнитивного пространства для развития.
Результат простой: пока все заняты текучкой, экспертиза компании, выраженная в компетенциях ее сотрудников, постепенно теряет актуальность.
Как выглядит недостаточное внимание к обучению?
✔️Почти половина (46%) сотрудников и hr-специалистов (49%) уверены: их компания считает корпоративное обучение отвлечением от «настоящей» работы. То есть развитие воспринимается как пауза, а не часть рабочего процесса.
✔️Большинство сотрудников (70%) признались, что отвлекаются на почту и уведомления во время тренингов. Внимание фрагментируется, что прямо влияет на то, как они усваивают учебный материал.
Что делать, чтобы учебный долг не накапливался? Две быстрых идеи.
➡️Введите «защищенные» окна для развития в календаре. Не просто выделите час на учебу в пятницу, а синхронизируйте с реальным ритмом в команде. Выделите слоты на микрообучение и отработку навыков.
➡️Поменяйте метрики для оценки успеха обучения. Вместо «пройденных часов» оценивайте скорость закрытия задач после тренинга, типы рабочих ситуаций, в которых сотрудники использовали новые навыки.
А вы замечали, что ваши сотрудники жалуются на нехватку времени на обучение? Какие метрики сейчас используете для оценки обучения? Поделитесь в комментариях. 🧷Больше обзоров исследований – по хэштегу #исследования_по_пятницам.
