Последние полгода я наблюдаю странную тенденцию: компании вкладывают в employer brand, делают красивые карьерные страницы, запускают рилсы с корпоративной жизнью, а конверсия в офферы падает.

Кандидаты стали умнее. Они читают отзывы на hh, проверяют LinkedIn уволившихся, спрашивают знакомых. Красивая обёртка больше не работает.

Что реально работает в 2026: - честный контент от живых сотрудников (не пресс-служба) - конкретные цифры: рост зарплат, % внутренних повышений - скорость отклика рекрутера (да, это тоже маркетинг)

Вопрос к вам: что для вас как кандидата или нанимающего менеджера реально влияет на решение: идти в компанию или нет?

Интересно собрать живые ответы 🤔