Согласно отчету Gallup: State of the Global Workplace, это современный руководитель

Вообще подзаголовок отчета за 2026 год - человеческая сторона ИИ-революции, но я что-то уже подустала от темы ИИ, давайте просто про вовлеченность:).

⏩️Итак, глобальная вовлеченность снижается второй год подряд и в 2025 году опустилась до 20%, то есть до самого низкого уровня с 2020 года.

Gallup отдельно отмечает, что это первое двухлетнее подряд снижение за весь период наблюдений. Такая динамика дает основания говорить об ухудшении состояния рабочей среды в глобальном масштабе. Тем более что в 2022 году уровень вовлеченности составлял 23%, и за три года мир потерял три процентных пункта. В масштабе Gallup это очень много: каждый пункт эквивалентен примерно 21 миллиону работников.

⏩️А связан этот спад с менеджерами: именно у них вовлеченность снизилась сильнее всего.

С 2022 года вовлеченность менеджеров упала на 9 процентных пунктов, а за последний год с 27% до 22%. По сути, менеджеры почти перестали отличаться по уровню вовлеченности от тех, кем они руководят.

⏩️Руководители выше оценивают свою жизнь в целом, но эмоционально день за днем чувствуют себя хуже, чем рядовые сотрудники.

В отчете есть данные о том, что у лидеров выше показатели общего субъективного благополучия. Одновременно они заметно чаще сообщают о стрессе, гневе, грусти и одиночестве: разница с рядовыми сотрудниками составляет +7 п.п. относительно стресса, +12 - гнева , +11 - грусти  и +10 - одиночества.

И это - реальная психологическая цена руководящей роли. Более высокий статус и больший объем влияния не означают более благополучного повседневного состояния, а вовсе даже наоборот!