Псевдогруппа — это объединение, которое лишь выглядит как команда.

В ней люди едва взаимосвязаны. Они приходят, что-то делают, не понимая «зачем», и уходят.

В псевдогруппе часто напрочь ОТСУТСТВУЕТ Постановщик целей или внятное Управление. Это больше похоже на толпу: нет слаженности, нет четкости, нет поддержки.

Уровень выживания человека в такой среде крайне низок, а стресс — огромен.

Псевдогруппа разваливается при первом же кризисе, потому что в ней каждый сам за себя.

Эффективный сотрудник стремится превратить свое окружение в настоящую группу через ясность целей.

Замечали ли вы признаки «толпы» в своих рабочих процессах? Как это влияло на ваш результат?