Что же, наверное пришло время выговориться немного. Пожалуй сетка отлично подойдет для этого, потому что, во-первых, здесь много людей из самых разных сфер деятельности, которые ищут работу, нанимают на работу, меняют сферу деятельности и тд и тп, а во-вторых, потому что все эти люди мне не знакомы, а следовательно, смогут более объективно и непредвзято постучать мне по голове посмотреть на мой случай и, может быть, дать дельный совет. Может, конечно, мое впечатление о местном комьюнити обманчиво, но нам ведь свойственно верить в чудеса, не так ли? Итак. Так уж сложилось, что моя первая нормальная работа затянула меня на 9 долгих лет. Городская поликлиника, отдел кадров, устройство по знакомству, подстеленная соломка, стабильность, все дела. Учился я в то время управлению персоналом. Вроде кадры и персонал не так далеко друг от друга, но камон, это бюджетная сфера, какой тут HR. Суровое советское КДП как оно есть. Нет, конечно были моменты вроде поиска кандидатов на вакансии врачей и медсестер на работных сайтах, все таки время такое, как иначе, но в остальном, разумеется, эйчаром и близко не пахло. С годами я, конечно, втянулся, даже в какой-то мере проникся КДП, но ближе к концу 24 года мне стало скучно. Да, просто скучно от рутины, однообразия и отсутствия развития, роста и перспектив. И я начал потихоньку искать работу. Весной 2025 года наткнулся на вакансию на нынешнем месте. Звучало красиво, “Заместитель начальника отдела кадров”. В описании было сказано про нетипичность отдела, активное внедрение эйчар практик и прочее. Ну, думаю, вот мне и повезло - дорвался до эйчаринга! Опустим, как я проработал этот год, скажу коротко - к настоящему моменту я успел подгореть, сгореть, выгореть и стать котлеткой well done от количества бумаги, отчетов и…опять же отсутствия каких бы то ни было эйчар практик (снова бюджет ж))) К тому же с ноября по январь у отдела не было начальника, и я вез на себе в одно лицо то, что мы делили с ним в первые полгода моей работы. С приходом нового начальства легче не стало, тк целью его прихода было как раз таки внедрение коммерческой жилки в КДПшный застой. Естественно, ввиду объема задач бумажного характера, на все это внедрение я смотрю из-за кипы отчетов и тихо крэкаю. Ладно, что-то я разговорился. Резюмируя - тошно мне от КДП и не для того я 6 лет учился. В чем собственно вопрос то? А их целых два: 1. Сложно ли сменить КДП на HR, не имея толком опыта в последнем? Как запустить этот процесс и на какие должности имеет смысл пробоваться? 2. Правда ли, что в коммерции все плохо, ее штормит, ИИ убивает живых работников и лучше вообще туда не соваться и сидеть на пятой точке ровно? А то я регулярно слышу такое, но верить не особо хочется. В коммерции не работал от слова никогда, не считая трех месяцев торговли обувью в пору студенчества, так что в принципе с трудом представляю, что это за зверь.

Надеюсь обойтись без едких комментариев и получить максимально объективные мнения. Заранее всех благодарю.

P.S. сейчас относительно активно ищу новое место, хочу пробовать себя в HR-сфере. В резюме пишу как есть, без прикрас.