Кажется, я поимела новый инсайт, который вылился в интересную гипотезу.

У меня при чтении Сетки давненько начали закрадываться определённые сомнения. Которые только подкрепились в последнее время. Даже прочитала один пост, но он был посвящён скандинавской экономической модели.

Я же вместо скандинавской рискну предложить немецкую. И рискну выдвинуть гипотезу, что примерно с начала 2020-х начали алгоритмы этой самой модели и различные её составляющие внедрять в корпоративную жизнь (не её саму). А отсюда и наши приколы с наймом и взаимодействием компаний с сотрудниками. Кратко об указанной модели https://meridian-journal.ru/site/articlea070/?ysclid=mntj6srwyg50463314

Эти идея была подкреплена разговорами с роднёй, которые почти каждую беседу начинают “А у нас на БМВ” Смысл разговоров: каждый сверчок знает свой шесток знает свою зону ответственности. Если тебя оптимизировали с БМВ, то ты, подписав кучу грозных документов о неразглашении (зачастую грозящих уголовкой), кидаешь резюме на Ауди, а если ты и на Ауди не пригодился, бери своё пособие и жди когда где нибудь начнут расширятся иди в автосалон, либо автомастерскую.

Смена сферы работ считается аномалией. Мою “карьеру” считают авантюрной и искренне считают, что в Германии меня незамедлительно проверили бы на элементы корпоративного сговора, сразу же, как я открыла бы юр лицо, при своём бэкграунде. Улизнуть от проверки бы не вышло, ибо на меня настучали бы бывшие боссы, сразу как я нарисовалась-бы на их пороге с коммерческим предложением.

Найм осуществляется по тому же принципу: владел пивоварней и раззорился - предлагай себя в пивоварню, нефиг на БМВ глазеть.

В крупных компаниях есть социальные квоты на беженцев и репатриантов, именно так сторонних и заводят в экономическую деятельность.

Под “эффективностью” подразумевается доскональное следование регламентам😅 Чем больше “соответствуешь”, тем эффективнее. Поощряется стукачество конкуренция не только между компаниями, но и людьми.

Ничего не напоминает🤣? Вот только есть один маленький нюанс - внедряются корпоративные алгоритмы, а о сопутствующей защите прав сотрудников немного забыли😁

Вот и имеем русско-немецкого гибрида, где строгая регламентация идёт рука об руку с “внедренчеством” на местах и слабо очерченных зонах ответственности менеджмента.

Но данная писанина исключительно ИМХО.