Тестовое задание - добро или зло?

✅ Когда нужно проверить какой-то навык (например, для аналитика - умение работать с макросами), то да, однозначно, добро.

✅ Или как соискатель мыслит, как расставляет приоритеты, если в его работе нестандартные ситуации и многозадачность (личный помощник, менеджер проекта) - добро.

✅ Если не готовы «учить» сотрудника и уже нужен конкретный навык под конкретную задачу - то тестовое задание способно сэкономить время ваше и соискателя.

😤Если тестовое задание сводится к заполнению психологического теста на 100 500 вопросов, или нескольких тестов - взятых из интернета, на которые соискатель должен потратить «пол своей жизни-да еще и в гугл-таблицах» то, это однозначное зло… 😈

P.S: Тестовое задание - это некий фильтр, благодаря которому, можно найти свой «брильянт». Современные технологии дают возможность другими способами эффективно это делать.