На рынке труда есть негласное правило. Резюме с датой рождения в 1970-х или начале 1980-х автоматически вызывает сомнение. Не гибкий, сложно обучить, будет делать по-своему. Лучше возьмём молодого.

Я считаю это ошибкой. И вот почему.

Человек в 45+ уже совершил большинство своих профессиональных ошибок. Не в вашей компании — у кого-то другого. Он знает чем заканчивается когда берёшься за всё сразу. Знает что бывает если не проверить подрядчика. Знает как выглядит красивая идея которая не работает на практике. Это не теория — это опыт который стоил ему времени и нервов. У молодого сотрудника этот путь ещё впереди. И пройдёт он его у вас.

Ещё один момент — мотивация. Человек в 45+ как правило уже не строит карьеру ради карьеры. Ему важна стабильность, понятные задачи и нормальная атмосфера. Он не уйдёт через полгода потому что получил оффер на 10 000 рублей больше. Текучка среди взрослых сотрудников в разы ниже — это просто факт.

Да, он может медленнее осваивать новые инструменты. Но он быстрее понимает последствия решений — потому что уже видел их раньше. Бояться кандидата 45+ только из-за возраста — значит отсекать людей у которых самое ценное уже есть. Просто это не написано в резюме — это между строк.